進入2018年， 不少人感歎自己又老了一歲， 紛紛在朋友圈緬懷起了18歲。 然而， 你身上有樣東西越“老”越值錢， 它就是——工齡！
今天小編就來和大家說說工齡的事， 沒想到這個大家幾乎都忽略的工齡竟有這麼重要！
新年新氣象
隨著日子往前推移
你的工齡也會隨之“升級”
工齡影響職工的工資收入
帶薪年休假天數等
與你的諸多權益密切相關
工齡=補貼+休假+福利
千萬別拿工齡不當回事兒!
工齡是什麼？
工齡影響你的工資收入
工齡工資對一部分人來說只是一個傳說， 聽過沒領過。 不過， 勞動法對工齡工資沒有強制要求，
雖然絕大部分私企沒有工齡工資， 但在國家機關、事業單位的工資結構中， 部分津貼及職稱評定會因工齡的差異而有所不同！
上邊說過， 有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。
★如制定15年以下工齡基本工資為2000元
★15年工齡2300元
★20年工齡2500元
★25年工齡2800元
★30年工齡3000元
★40年工齡3500等類似標準
在各類職稱評定中， 一般都會對工作時間做出一定限制。 而職稱評定又會間接影響到工資收入。
工齡影響工齡工資。 多數單位的工齡工資政策呈線型， 即確定X元/年的分配標準， 員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
有的單位還規定了工齡工資的起拿年限， 即工作滿幾年計發。
工齡決定你年休假的天數
工齡越長， 帶薪年休假天數越多， 職工連續工作滿12個月以上的， 享受帶薪年休假。
大家可能有一個誤區
以為只有在同一家單位工作滿一年
才有帶薪年假
實際上
職工在同一或不同單位工作期間
也應該算是累計工作時間
所以，該休假就去休假吧
工齡決定你的醫療期
工齡不同，醫療期長短也不同。
實際工作年限以10年為臨界點
具體可享受的醫療期
可以看下面這張表
工齡影響病假工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時， 企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期，且要發放工資。
補償金補多少工齡說了算
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，經濟補償金的多少與勞動者在本單位的工作年限，即連續工齡有很大關係。
工齡事關養老金福利
工齡是計算退休養老金的重要依據，個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡對部分勞動者特殊保護
在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，“工齡”對部分勞動者有特殊保護。
★勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
★法律對於在本單位連續工作時間長(滿15年)且距離法定退休年齡不足5年的，這類相對就業能力較低的勞動者予以了特殊保護。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。
★依此類推工齡10年的退休金是1000元
★參加工作20年的退休金是2000元
★參加工作30年的退休金是3000元
★工齡40年的退休金是4000元
不分高級工，中級工，還是普通工人。
溫馨提示
以下這7種情況都算工齡
1、根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
2、出國進修人員和訪問學者，在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批准的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。
3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。
5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。
6、對於井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。
工齡是什麼？
工齡有啥用？
遼寧小夥伴
這下全知道了吧
其實工齡真的挺重要的！
大家可能有一個誤區
以為只有在同一家單位工作滿一年
才有帶薪年假
實際上
職工在同一或不同單位工作期間
也應該算是累計工作時間
所以，該休假就去休假吧
工齡決定你的醫療期
工齡不同，醫療期長短也不同。
實際工作年限以10年為臨界點
具體可享受的醫療期
可以看下面這張表
工齡影響病假工資
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時， 企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期，且要發放工資。
補償金補多少工齡說了算
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，經濟補償金的多少與勞動者在本單位的工作年限，即連續工齡有很大關係。
工齡事關養老金福利
工齡是計算退休養老金的重要依據，個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡對部分勞動者特殊保護
在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，“工齡”對部分勞動者有特殊保護。
★勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
★法律對於在本單位連續工作時間長(滿15年)且距離法定退休年齡不足5年的，這類相對就業能力較低的勞動者予以了特殊保護。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。
★依此類推工齡10年的退休金是1000元
★參加工作20年的退休金是2000元
★參加工作30年的退休金是3000元
★工齡40年的退休金是4000元
不分高級工，中級工，還是普通工人。
溫馨提示
以下這7種情況都算工齡
1、根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
2、出國進修人員和訪問學者，在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批准的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。
3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。
5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。
6、對於井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。
工齡是什麼？
工齡有啥用？
遼寧小夥伴
這下全知道了吧
其實工齡真的挺重要的！