一年又過去了， 可能在感慨時間過得快的同時， 就是期待年終獎的發放了。 雖然是期待， 也是幾家歡喜幾家愁吧！對於職場人來說， 也都見怪不怪了。
下面我們看一個職場故事:
小吳在一家公司上班有6年了， 屬於公司元老級人物， 可是最近看到他不是在桌子上玩手機， 就是在辦公室晃蕩， 聽同事私下討論說， 他在等著發年終獎， 一發放， 他就辭職不幹了。 就算公司壓半個月也無所謂了， 有年終獎可以抵一抵。
可是薑還是老的辣， 你能想到的， 公司肯定有想到。 大部分公司在發放工資的時候都會扣半個月甚至更長時間的工資。
所以， 小吳他們公司在元旦後的不久便公佈了年終獎方案：慢慢發！
原來， 17年的年終獎要平均分佈加到18年每月工資裡面去發。
這樣一來， 相當於任何人想在18年辭職， 上一年的年終獎都不可能全部拿到。
這一方案一出來， 公司同事都在議論， 紛紛反對， 幾名老員工聯名上信， 希望推翻， 重新恢復以前的方案， 所以大家都在等結果， 很多人想好了， 一旦發了， 就立刻辭職， 因為不確定老闆什麼時候又來一招。 還不如早點離職， 找一份新工作。
對於公司這樣的方案， 職場朋友們， 你們怎麼看？你對公司年終獎滿意嗎？
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