一到春節， 阿拉上海就要變身空城了。 單說去年春運， 就有超過7600萬人離開上海， 這人山人海的程度， 相當於1個多法國從上海集體撤離啊！可見會對上海的服務業造成多大影響。
這不， 今年春運的浪潮才剛剛濺起點小水花， 單家政行業就已經炸鍋了。
阿姐今天看到消息， 說隨著春節返鄉， 家政人員的工資這2天已經翻了又翻， 單說月嫂的報價就已經達到了3萬元之多， 鐘點工的時薪也直接漲了一倍！
家政行業待遇有這麼好嗎？
有人仔細算了一筆賬， 平日裡上海一個普通月嫂月收入約為18800元， 日薪以26天來算的話， 她們能拿到723元， 春節前三天加班可以再翻3倍， 那麼單日工資為2169元， 前三天共計6507元。
這樣， 一名普通月嫂2月份的收入就有25307元， 好一點的月嫂想拿到3萬， 其實不在話下。
拋開過年期間的人手緊缺和價格上的虛高問題， 如果只比較家政行業在全國範圍內的收入水準， 上海的優勢也很明顯。
北上廣深4地， 無論是請月嫂還是請普通保姆， 上海的要價都可以是遙遙領先了！
阿姐胸無大志， 過年不用返鄉， 只想知道月嫂這會兒還招不招人！所以趕緊跑去網上查了查相關情況。
本以為這些“阿姨”如此搶手， 一定是得才兼備， 混跡江湖多年， 有了一身做飯帶娃的好武功。
不料， 卻又看到一連串高薪月嫂在上海惹出的事故。
就在前兩天， 外地女工金順被雇主家的監控拍下了順手牽羊的行為。 因為“經驗豐富”， 她每回只偷100來塊， 卻通過積少成多的方式， 最後拿走了2500多元。
起初， 夫妻二人還以為是對方互相拿的， 如果不是監控， 差點就引發一場內部矛盾……
不說女工，月嫂江某每個月在雇主家的收入可都有近萬元，但為了給自己在老家買套房，她還是多次趁東家熟睡時竊取現金，總共竊取了人民幣近9000元，還有2000的港幣。
要說8000不多，那這兒還有一起更嚴重的例子。
寶山區陳先生家的保姆劉玲，利用雇主經常在錢包裡放現金的習慣，2年以來在陳先生家中多次行竊，數額累積起來居然能有10萬多！
雖說保姆沒品，不過這位雇主，連著被偷了2年的錢都沒發現，這後知後覺的程度，該有多招保姆喜歡您想過嗎？
再來看看網友們的真實感受。
網友A：“保姆都偷東西的，燒菜偷菜，洗衣還偷洗衣粉……”
網友B：“找了個保姆照顧老人，每天她都要買菜錢，結果我們看見老人一直吃鹹菜泡飯！”
網友C：“全都不靠譜，家政仲介機構只負責介紹，對阿姨不好的行為沒有監管，遇見的阿姨不是中途不幹就是偷錢、要漲工資，我孩子才20個月大就已經換了5個阿姨。”
阿姐不禁要問，既然月嫂一類的從業人員工資已不算低，在上海這樣彙集大量勞動力的城市又為何還會出現這麼多的問題？
據瞭解，在上海50萬的家政人員中，有98%都是外來人員。由於行業待遇不錯，再加上家政行業與本市的對外扶貧大計息息相關，所以阿姨中的很大一部分，都屬於貧困村縣的富餘勞動力，主要來自安徽、四川、貴州、甘肅、陝西、湖南6省。
然而驚悚的地方在於，業內人士表示，近年來，上海家政從業人員達50萬名左右，但僅30%持有上崗證！很多阿姨還是通過3到5天的“速成班”拿到證書。
與其說是給她們培訓，不如說是各地老鄉聚眾聊天的大會……
走訪仲介機構還會發現，即便一家的雇主給保姆打了差評然後辭退，仲介方面也無法收到相關評價，只能是對她們大致做一次評估，然後再重新再分配給其他家庭。所謂惡性循環，大概就是這樣了。
阿姐倒不是說，來自貧困地區的務工人員不該進入家政行業，只是覺得，目前無論是政府部門，還是家政服務機構，對家政服務員都沒有做到全程管理。
除開盜竊一類的事件不談，高薪月嫂的文化水準，能不能給寶寶們提供一個科學的成長環境，也實在令人懷疑。
城市的建設需要大家的力量，我們真的很希望，在薪資跟進的基礎上，整個家政行業能早日完善相關人員的檔案記錄和誠信體系。
不說女工，月嫂江某每個月在雇主家的收入可都有近萬元，但為了給自己在老家買套房，她還是多次趁東家熟睡時竊取現金，總共竊取了人民幣近9000元，還有2000的港幣。
要說8000不多，那這兒還有一起更嚴重的例子。
寶山區陳先生家的保姆劉玲，利用雇主經常在錢包裡放現金的習慣，2年以來在陳先生家中多次行竊，數額累積起來居然能有10萬多！
雖說保姆沒品，不過這位雇主，連著被偷了2年的錢都沒發現，這後知後覺的程度，該有多招保姆喜歡您想過嗎？
再來看看網友們的真實感受。
網友A：“保姆都偷東西的，燒菜偷菜，洗衣還偷洗衣粉……”
網友B：“找了個保姆照顧老人，每天她都要買菜錢，結果我們看見老人一直吃鹹菜泡飯！”
網友C：“全都不靠譜，家政仲介機構只負責介紹，對阿姨不好的行為沒有監管，遇見的阿姨不是中途不幹就是偷錢、要漲工資，我孩子才20個月大就已經換了5個阿姨。”
阿姐不禁要問，既然月嫂一類的從業人員工資已不算低，在上海這樣彙集大量勞動力的城市又為何還會出現這麼多的問題？
據瞭解，在上海50萬的家政人員中，有98%都是外來人員。由於行業待遇不錯，再加上家政行業與本市的對外扶貧大計息息相關，所以阿姨中的很大一部分，都屬於貧困村縣的富餘勞動力，主要來自安徽、四川、貴州、甘肅、陝西、湖南6省。
然而驚悚的地方在於，業內人士表示，近年來，上海家政從業人員達50萬名左右，但僅30%持有上崗證！很多阿姨還是通過3到5天的“速成班”拿到證書。
與其說是給她們培訓，不如說是各地老鄉聚眾聊天的大會……
走訪仲介機構還會發現，即便一家的雇主給保姆打了差評然後辭退，仲介方面也無法收到相關評價，只能是對她們大致做一次評估，然後再重新再分配給其他家庭。所謂惡性循環，大概就是這樣了。
阿姐倒不是說，來自貧困地區的務工人員不該進入家政行業，只是覺得，目前無論是政府部門，還是家政服務機構，對家政服務員都沒有做到全程管理。
除開盜竊一類的事件不談，高薪月嫂的文化水準，能不能給寶寶們提供一個科學的成長環境，也實在令人懷疑。
城市的建設需要大家的力量，我們真的很希望，在薪資跟進的基礎上，整個家政行業能早日完善相關人員的檔案記錄和誠信體系。