很多人在工作中會遇到扣工資等情況， 理由很多種， 但大多數情況下， 這些扣工資的做法都是有一定爭議， 需要區分。 例如有的公司明文規定遲到罰款， 嚴格來說， 企業不是行政執法機構， 沒有行政處罰權， 但從法理和合理性角度來說， 明文規定如果有員工確認簽字過， 相當於事先約定， 遲到確實是損害公司的利益的， 且扣款數額在合理範圍內， 不違反《工資支付暫行規定》關於扣款不超過當月工資20%的規定， 那麼這個遲到扣工資並沒有什麼問題。 但是假如超過必要限度， 明顯不合理， 員工可以就扣款事項提出異議並申請勞動仲裁。
再比如， 有關於業績不達標扣款的， 尤其是一些銷售類崗位， 可能有的工資拿不到還要倒貼， 按照合同精神， 意思自治是在不違法強制性法律規定的前提下， 假設公司扣工資扣到低於當地最低標準工資， 違法了強制性法律規定，
以上分析了扣工資的合法性問題， 對於正常的扣工資， 也就是在給公司造成損失的前提下被扣工資的， 公司並無過錯， 員工主動離職， 通常沒有補償。
對於違法的扣工資， 也就是企業利用優勢地位，
ps:如需一對一免費諮詢律師， 歡迎在各大應用商店搜索“律律”下載APP， 我們的律師一定秒回喲！