前不久， 中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《聘任制公務員管理規定（試行）》， 這一期就一起來瞭解一下， 聘任制公務員招聘的流程是什麼——
公開招聘的程式
1
發佈招聘公告
招聘公告應當載明聘任機關、聘任職位、職責、應聘資格條件、待遇、聘期， 報名的方式方法、時間和地點， 應聘需要提交的申請材料， 考試測評內容、時間和地點以及其他應聘須知事項。
2
報名與資格審查
應聘人員應當向機關提交真實、準確的申請材料。 機關在規定時間內確認應聘人員是否具有應聘資格。
3
考試測評
採取筆試、面試等方式進行，
4
考察與體檢
機關根據考試測評成績確定考察人選， 並對其進行考察和體檢。 考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
5
公示
機關根據考試測評、考察情況和體檢結果， 擇優提出擬聘任人員名單， 並進行公示。 公示期不少於五個工作日。
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審批或者備案
公示期滿， 對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的， 中央和國家機關及其直屬機構擬聘任人員名單報中央公務員主管部門備案， 地方各級機關擬聘任人員名單報省級公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門審批。
7
辦理聘任手續
聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同， 辦理相關手續。
公開招聘專業性較強的職位， 經省級以上公務員主管部門批准， 可以對上述程式進行調整或者適當簡化。
直接選聘的程式
對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位， 經省級以上公務員主管部門批准， 機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
直接選聘一般按照以下程式進行：
1
提出擬聘任人選
機關根據平時掌握的情況或者通過相關單位、專業機構、同行專家等推薦， 提出擬聘任人選。
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資格審查
根據招聘資格條件對應聘人員進行審查， 重點審查政治品質、工作履歷和工作業績。
3
考核測評
採取履歷分析、面試比選、專家評審、業績考核等方式， 重點對擬聘任人選的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行考核、測評。
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考察與體檢
5
公示
6
審批或者備案
7
辦理聘任手續
“
機關不得聘任有下列情形之一的人員：
曾因犯罪受過刑事處罰的；
曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；
涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；
法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。