根據海外人才專屬發展平臺LockinChina聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)， 以及招聘兄弟會， 在北京聯合發佈了《2017海外人才就業分析報告》顯示：澳洲留學生在海歸找工作的過程中勤奮程度排名第二名， 起薪是本地大學生的2倍， 其中國內財會專業是中國企業的第一選擇。
就業率
82%高就業率
在採訪了495名從澳洲高校畢業的中國留學生後， 發現82%的學生順利地找到了工作;在對雇主的調查中，
隨著中國經濟的快速發展， 中國企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題。 而在中國企業的國際化進程中， 人才的重要程度遙遙領先於其他因素， 能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。 因此， 具有海外留學工作經歷的人才， 將是實現國際化戰略的核心人物。
也就是說， 中國需要“海歸”， 中國市場也對“海歸”有吸引力， “回國”順理成章。 至於回到中國的原因， 則各有不同。
Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》顯示， 54.8%的海歸主要看重中國經濟形勢發展好， 還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在中國， 因此選擇歸國發展。
薪資
起薪為本地大學生的兩倍
中國是澳洲國際留學生最大的生源市場， 占了國際留學生總入學人數的30%。 在中國， “海歸”大學生的平均起薪為本地大學生的兩倍。
但中國和韓國的雇主都認為， 澳洲的院校應當更加注重為學生提供工作經驗。
留澳華生中， 3%在受訪時仍在繼續學習， 還有3%則既未學習， 也沒找工作。 在已經就業的留澳學生中， 88%是在與專業對口的領域內工作。 同時還對300名留學澳洲的韓國學生進行了類似調查， 結果發現91%已經進入職專， 2%待業。 韓國是澳洲國際教育的第三大生源國， 僅次於印度， 占了總入學人數的5%。
行業
商科、管理類和金融經濟
根據Lockin China報告顯示， 海歸仍舊熱衷於學習商科、管理類和金融經濟專業， 工程技術專業和電腦行業也是留學生重點選擇的專業。
14.8%的海歸期待回到中國後進入金融行業， 緊隨其後的是互聯網行業， 占比11.2%；排在第三的是文化教育行業， 占比7.7%， 這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。
但是對於企業來說， 最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。 根據報告， 最需要海歸的行業並非金融行業， 而是製造業， 製造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業， 分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。
2017年2月，中國教育部、人力資源社會保障部、工業和資訊化部聯合印發的《製造業人才發展規劃指南》也表示出，中國對製造業人才的需要。
期望
年薪在7~12萬
Lockin China的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬（人民幣 下同）這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9~12萬級別的年薪。
除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。
至於所選城市，上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海的外籍員工數量是北京的2倍。而北京憑藉著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海，成為全球化工作機會最多的城市。
另外，根據Lockin China 的調查，“很少加班”這一項並沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業關於海歸“不願加班”、“不接地氣”的印象並不能代表整個海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。
態度
澳洲留學生第三勤奮
根據Lockin China 網站上的投遞資料，畢業于英國的同學找工作最勤奮，平均每個人投遞了50.35個職位；其次是澳洲，平均投遞45.35個職位；排在第三的是美國的同學，平均投遞43.8個職位。
最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場類的職位；相反，銷售類的職位最不好招，其次是電腦相關行業和機械製造業，一直處於供大於求的情況，Lockin China認為電腦和製造業人才一直是各個國家需求最強烈的人才類型，因此這些人才留在海外發展的幾率會大很多，中國國內的相關職位相比較下來，並不是很容易招到適合的人才。
根據《2017海外人才就業分析報告》，不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生，金融類企業的會選擇英國，財務會計的行業偏好澳大利亞，而製造業錄取德國海歸的比例最大。
另一方面，中國企業曾經對於海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負面看法，隨著近年來越來越多的海歸人群走進中國職場，中國企業的HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業願意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群。
雇主
68%預計未來會增招留學生
在受訪的中國雇主中，87%認為，未來幾年將出現技工荒;68%預計未來會增招留學生;43%表示商業領域將出現技工荒;24%猜測工程和技術領域將面臨人手短缺的局面。受訪的中國雇主涵蓋了很多行業，但大多數的畢業生(46%)都是供職於銷售和行銷行業。中國的雇主稱，他們最看重留澳華生的國際視野以及與客戶溝通的能力。
在受訪的79位韓國雇主中，79%推薦招聘在澳洲鍍過金的畢業生;92%對此類職員表示滿意。但4%認為他們跳槽太頻繁了，另外4%聲稱他們的適應性還有待提高。52%要求讓學生擁有更多的實踐工作經驗。近半數預計會出現技工荒，且表示會增招留學生。
分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向於招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。2017年2月，中國教育部、人力資源社會保障部、工業和資訊化部聯合印發的《製造業人才發展規劃指南》也表示出，中國對製造業人才的需要。
期望
年薪在7~12萬
Lockin China的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬（人民幣 下同）這個區間內，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨於理智。畢業於英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內，而美國的畢業生則最期待9~12萬級別的年薪。
除了薪資，海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多願意留在一線城市，受近年來高房價的影響，“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。
至於所選城市，上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海的外籍員工數量是北京的2倍。而北京憑藉著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海，成為全球化工作機會最多的城市。
另外，根據Lockin China 的調查，“很少加班”這一項並沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業關於海歸“不願加班”、“不接地氣”的印象並不能代表整個海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。
態度
澳洲留學生第三勤奮
根據Lockin China 網站上的投遞資料，畢業于英國的同學找工作最勤奮，平均每個人投遞了50.35個職位；其次是澳洲，平均投遞45.35個職位；排在第三的是美國的同學，平均投遞43.8個職位。
最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場類的職位；相反，銷售類的職位最不好招，其次是電腦相關行業和機械製造業，一直處於供大於求的情況，Lockin China認為電腦和製造業人才一直是各個國家需求最強烈的人才類型，因此這些人才留在海外發展的幾率會大很多，中國國內的相關職位相比較下來，並不是很容易招到適合的人才。
根據《2017海外人才就業分析報告》，不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響，比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生，金融類企業的會選擇英國，財務會計的行業偏好澳大利亞，而製造業錄取德國海歸的比例最大。
另一方面，中國企業曾經對於海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負面看法，隨著近年來越來越多的海歸人群走進中國職場，中國企業的HR的觀點也漸漸開始改變，更多的企業願意嘗試接受海歸，以及主動尋找海歸人群。
雇主
68%預計未來會增招留學生
在受訪的中國雇主中，87%認為，未來幾年將出現技工荒;68%預計未來會增招留學生;43%表示商業領域將出現技工荒;24%猜測工程和技術領域將面臨人手短缺的局面。受訪的中國雇主涵蓋了很多行業，但大多數的畢業生(46%)都是供職於銷售和行銷行業。中國的雇主稱，他們最看重留澳華生的國際視野以及與客戶溝通的能力。
在受訪的79位韓國雇主中，79%推薦招聘在澳洲鍍過金的畢業生;92%對此類職員表示滿意。但4%認為他們跳槽太頻繁了，另外4%聲稱他們的適應性還有待提高。52%要求讓學生擁有更多的實踐工作經驗。近半數預計會出現技工荒，且表示會增招留學生。