導讀：在今天的職場， 不管上司還是下屬， 都要具備認人， 識人的能力， 知道什麼樣的人能重用， 什麼樣的人要遠離， 這對於一個人的職業發展也是非常重要的！今天分享一套古人認人、識人的方法
古人在實際中積累了一套識人、用人的經驗， 歸納起來為“五視”， 即：
1、“居視其所親”——注意觀察一個人平時跟誰在一起。 如與賢人在為伍， 則可重用；相 反， 若與小人在為伍， 則加以當心。
2、“富視其所與”——看他如何支付自己的財富。 如果只滿足私欲， 大肆揮霍， 貪圖享受， 則不可重用。
3、“達視其所舉”——如己處於顯赫之位元， 需要觀察他如何選拔部屬。 若任人唯賢， 量才錄用， 自然是襟懷坦蕩、秉公辦事的有為之士。
4、“窮視其所不為”——對處於困境的人，
可以視其操手如何。
若雖身處困境，
卻不做任何笱且之事，
這樣的人就可以放心的委以重任。
5、“貧視其所不取”——看一個人在貧困潦倒時的行為。 不取不義之財， 甘受清貧， 則品質高潔。 若見錢眼開， 如蠅逐臭， 就萬不可重用。
縱視識人用人之成敗得失， 往往跳不出“五視”所列。 “五視歸一”， 說到底“視”的是一個人的道德品質。
你在職場中通常用什麼方方法認人、識人呢？寫在評論中！
每天分享職場趣聞趣事、職場經驗、職場技巧！