不知從何時開始， 微信朋友圈已經成為我們瞭解一個人最快捷的管道。 它不僅讓人對親朋好友“瞭若指掌”， 還能幫助你在工作中“左右逢源”。
不過， 隨著微信功能的不斷更新， 用戶開始有權設置好友查看朋友圈的時限， 其中， “僅三天可見”備受職場人的歡迎。 近日， 中國職場網的一項調查顯示， 國內有多達75%的受訪者曾經、正在或將要對朋友圈許可權進行設置， 只有22%的職場人選擇“完全公開”。
當朋友圈淪為“工作圈”、“事業圈”、“行銷圈”， 我們到底該不該“打開心扉”呢？看似簡單的“僅三天可見”背後， 又牽連著怎樣的職場關係？
故事
小潔: “快看， 陳美最新朋友圈的視頻好搞笑！”
同事A: “啊?我怎麼沒看到。 ”
這段發生在長沙一家網路技術有限公司裡的對話， 造成了一對職場好友關係的破裂。
1月3日， 午間時分， 正打算休息一會兒的小潔聽到隔壁辦公桌同事的一聲吆喝， 好奇心湧了上來。
幾天後， 小潔突然記起陳美的視頻， 再點開朋友圈——什麼內容都沒有看到， 一行字顯得特別刺眼：“朋友僅展示最近三天的朋友圈”。 原來， 陳美在小潔午睡的時候， 對朋友圈進行了許可權設置。
同在長沙一家網路公司上班， 4年時間裡， 小潔和陳美不僅是“室友”還是一起加班熬夜想創意的小姐妹。 怎麼突然關係就變了？
這個事情出現後， 小潔心理有疙瘩， 可陳美好像並沒有不同——每天跟大家有說有笑， 遇著工作上的麻煩， 還是會來求助小潔。
越想越奇怪， 小潔又點開了微信工作群發現， 除了陳美， 還有幾個平日不怎麼說話的同事也對自己設置了“僅三天可見”， 而恰好這幾個同事還走得挺近。
難道被排擠了？小潔越想越氣， 隨後也將自己的朋友圈進行了許可權設置。 可後來， 公司年終總結大會上的一幕讓小潔悔不當初——“老闆說朋友圈的工作資訊轉發量將納入今年年終考核， 財務已經根據大家的朋友圈進行核算。 我們遮罩了朋友圈， 財務人員無法審核， 全部以零計算”。
調查
75%的受訪者曾設置朋友圈許可權
“我身邊很多職場人都選擇設置許可權。 ”1月13日， 在長沙一家雜誌社工作的黃女士告訴記者， 半年前， 由於同間辦公室的同事突然都“鎖”上朋友圈， 所以她也對別人設置了。
記者瞭解到， 中國職場網針對國內100家企業所做的一項調查資料顯示， 多達75%的受訪者曾經、正在或將要對朋友圈許可權進行設置， 只有22%的人沒有設置。 其中， “微信工作化角色增多”是導致人們關上朋友圈大門的最大原因。
那麼， 職場人為何喜歡設置朋友圈許可權呢？記者在採訪中瞭解到， 原因大致有三種——第一是隱私觀念特別強；第二是拒絕將朋友圈工作化， 認為朋友圈更多是“私人物品”；第三類是小團體主義，
觀點
領導怎麼看待員工的“三天可見”
正面：看中能力， 公事公辦
負面：微信也是業務工具， 有秘密瞞著我
如今， 越來越多老闆要求員工在朋友圈轉發公司資訊， 可一旦發現員工對自己“僅三天可見”， 該是怎樣的心情？1月14日，記者走訪了長沙5家不同企業，其中有4家企業的老闆認為：“微信也是業務工具，有秘密瞞著不好”，而1家企業老闆認為：“更看中員工能力，公事公辦。”
“倒不是說這樣的行為有多惡劣，只是可能引發不少上下級以及同事間的揣測與誤會。”長沙一家大型裝飾公司老闆陳先生舉例，2017年，他曾開除了一名在公司工作了近10年的市場總監，原因就是對方設置了朋友圈許可權。
陳先生說，不僅是自己對此有芥蒂，很多同事也會因此揣測是否因為公司決策不合理、老闆員工關係差等原因導致員工對領導和同事“僅三天可見”。於是，為了穩定人心，他有了另外的考量，“微信不是一個純私人的社交軟體，工作溝通和客戶聯絡功能也佔據了大比重，市場總監這麼重要的崗位，對我遮罩，難道有什麼事不想讓我知道?”
專家
別讓許可權設置成職業“攔路虎”
陳涵（長沙資深人力與資源管理師）
希區柯克電影《後窗》裡說：“人永遠都想知道陌生窗戶裡的男女在幹什麼，而這扇窗戶背後發生的事情永遠比你想像的要複雜那麼一點點”。
這句話，用於職場也很合適。
當一個人決定設置朋友圈許可權時，大致會持有兩種心情。要麼是“應該不會被發現”的鴕鳥態度，要麼是“被發現又怎樣”的無所謂態度。不過當你繼續思考下去，你該更多地想想——別人猜測怎麼辦？產生疑心後的想法對你會有什麼影響?
從朋友圈被工作化的現狀和趨勢來看，職場人的朋友圈“僅三天可見”，或多或少會對職業發展帶來一定負面影響。領導是管理者，但根本上也是人，尤其是比較感性的人，更容易被這樣的事所影響。
另外，員工在企業所處的位置也會決定這種影響的大小。骨幹力量多半不會受影響，但對於處於邊緣位置的員工來說，努力獲取領導的信任不是件壞事，而開放朋友圈則是對此有裨益的。
編輯：小Y
該是怎樣的心情？1月14日，記者走訪了長沙5家不同企業，其中有4家企業的老闆認為：“微信也是業務工具，有秘密瞞著不好”，而1家企業老闆認為：“更看中員工能力，公事公辦。”“倒不是說這樣的行為有多惡劣，只是可能引發不少上下級以及同事間的揣測與誤會。”長沙一家大型裝飾公司老闆陳先生舉例，2017年，他曾開除了一名在公司工作了近10年的市場總監，原因就是對方設置了朋友圈許可權。
陳先生說，不僅是自己對此有芥蒂，很多同事也會因此揣測是否因為公司決策不合理、老闆員工關係差等原因導致員工對領導和同事“僅三天可見”。於是，為了穩定人心，他有了另外的考量，“微信不是一個純私人的社交軟體，工作溝通和客戶聯絡功能也佔據了大比重，市場總監這麼重要的崗位，對我遮罩，難道有什麼事不想讓我知道?”
專家
別讓許可權設置成職業“攔路虎”
陳涵（長沙資深人力與資源管理師）
希區柯克電影《後窗》裡說：“人永遠都想知道陌生窗戶裡的男女在幹什麼，而這扇窗戶背後發生的事情永遠比你想像的要複雜那麼一點點”。
這句話，用於職場也很合適。
當一個人決定設置朋友圈許可權時，大致會持有兩種心情。要麼是“應該不會被發現”的鴕鳥態度，要麼是“被發現又怎樣”的無所謂態度。不過當你繼續思考下去，你該更多地想想——別人猜測怎麼辦？產生疑心後的想法對你會有什麼影響?
從朋友圈被工作化的現狀和趨勢來看，職場人的朋友圈“僅三天可見”，或多或少會對職業發展帶來一定負面影響。領導是管理者，但根本上也是人，尤其是比較感性的人，更容易被這樣的事所影響。
另外，員工在企業所處的位置也會決定這種影響的大小。骨幹力量多半不會受影響，但對於處於邊緣位置的員工來說，努力獲取領導的信任不是件壞事，而開放朋友圈則是對此有裨益的。
編輯：小Y