資料圖片 圖據東方IC
在職場上， 打聽同事工資往往是一大禁忌， 老闆更不會向一個員工透露其他員工的收入。 但是為解決男女雇員收入差距大的問題，
據德國之聲報導， 德國議會2017年3月30日正式通過了《推進薪酬結構透明度法》， 該法案的目標是實現男女之間的薪酬平等。 資料顯示， 德國女性的收入平均比男性低22.4%， 這一差距遠遠高於歐盟16%的平均水準。 這部新法案背後的想法就是允許德國的就業者們從雇主那裡得到相關資訊：比如與他們工作性質和內容相近的同事收入多少， 這樣可以幫助雇員們瞭解自己是否得到了合理的工作報酬。
但德國媒體也指出， 這部新法案存在很多漏洞和缺陷，
其次， 新法規定在人數超過200人的企業裡， 你要想打聽同事工資還有一個前提：至少要有6個與你性別不同的同事的職位描述與你相同。 最後， 你得到的答案也不是某個員工的具體工資， 而是與你工作相同的員工工資的中值或平均工資。
根據新法規定， 雇主有三個月時間來回答雇員的問題， 但新法卻沒有提如果員工發現企業薪酬結構存在嚴重不公平時該如果改變。 一些律師表示， 受影響的員工可以依據反歧視法向法院提出起訴。
紅星新聞記者 蔣伊晉 編譯報導
編輯 張莉