領導的位置， 既是榮譽又是責任， 一方面只要當上領導， 不論大小， 都會有較高的社會地位， 這種社會地位的形成由兩方面形成，
另外一種， 自我形成的價值感。 當一個公司總經理和當一個公司中層， 其實在本質上是沒有多大區別的， 因為你每天面對的其實都只是身邊的那幾個人而已， 他們給你的圍繞以及奉承，
中國人講究的就是"齊家治國平天下”， 每一個追求奮進的人， 都希望自己的所做所為有價值， 哪怕只是停留於嘴上。
而集體中一個受人尊敬的領導， 應該做到哪幾方面呢？
以下三點， 可供參考！
一、當領導， 要當有活力的領導！
活力就是熱情，
活力就是激情，
活力就是永遠能給自己帶來動力，
又能給下屬帶來動力，
有活力的領導是非常有誘惑力的，
他會讓你感覺，
跟著他，
前途光明，
跟著他，
受益匪淺，
跟著他，
可以貢獻自己的一生。
活力，
就是創新，
是敢為天下先的勇氣，
是不怕失敗，
頭撞南牆的堅持。
是不折不撓，
砥礪奮進的擔當。
活力是永葆生機，
永遠年輕的秘方，
也是一個人，
一個企業永遠存活，
立於不敗的根本。
二、當領導， 要當有實力的領導！
一是要有工作的實力， 你可以不是某個行業的專家， 但你不能是一無所知。 二是有管理的實力， 領導的主要作用就是給下屬指明方向， 提供保障， 讓下屬拼命去做。 三是要有協調的實力， 員工之間是沒有義務甚至是沒有權力去協調的， 各個部門， 各個員工就像一顆顆珍珠， 需要領導這根線去把他們穿起來才是一條美麗的項鍊， 不然他們容易散， 容易跑偏。 四是要有做到下屬們做不到的實力！下屬們為什麼服你？第一， 因為你是領導， 這是從權力的角度服你， 這個層次最低，因為你下去了，換個人上來，下屬們依然服氣；第二，因為你能夠給下屬們提供保障，下屬們，用錢用物都得經過你，你能夠很好的提供後勤保障，就像一名無微不至的父母，下屬自然服你，因為你是為大家謀福利。第三，你能做到下屬們不能做到的事，比如說你能見到更高層次的領導，你能給下屬提供一個更進一步的可能。當你真正做到一件下屬們先做而不能做的事，下屬們自然會覺得你有實力，對你的敬仰就會如滔滔江水，連綿不絕，又如黃河氾濫，一發而不可收拾。
三、當領導，要當有魅力的領導！
有些人，你說不出他有什麼好，就是忘不了，這就是有魅力！一個有魅力的領導是非常可怕的一件事，魅力就是能夠控制自己的脾氣，隨時沉著冷靜。魅力就是做到真正有學問，卻又十分謙遜。魅力就是能夠不驕不躁，君子之風，魅力就是品行高尚，經得起檢驗。魅力就是夠朋友，急人所急，解人所難。魅力只可意會不可言傳。
三、當領導，要當有魅力的領導！
有些人，你說不出他有什麼好，就是忘不了，這就是有魅力！一個有魅力的領導是非常可怕的一件事，魅力就是能夠控制自己的脾氣，隨時沉著冷靜。魅力就是做到真正有學問，卻又十分謙遜。魅力就是能夠不驕不躁，君子之風，魅力就是品行高尚，經得起檢驗。魅力就是夠朋友，急人所急，解人所難。魅力只可意會不可言傳。