職場中有一個經久不衰的主題——如何應對風雲變幻競爭激烈的行業或職業環境？
或許從問這個問題的一開始， 我們就輸了。
因為沿著這種思路往下， 我們只會把原本就不多的注意力放在表面的技巧、套路和方法論上。
事實上， 這些往往是建立在兩個基礎之上的， 一是底層運行規律， 二是具體應用情境。
如果我們不去探究相對不變的底層運行規律， 我們所有的努力就會像是不喑世事的孩童追逐絢爛的肥皂泡一般， 很賣力也很辛苦， 但依然兩手空空。
我想起了亞馬遜的創始人、最新的世界首富傑夫·貝索斯說的一句話：“人們經常問我：未來10年什麼會被改變？我覺得這個問題很有意思， 也很普通。 從來沒有人問我：未來10年， 什麼不會變？”
今天的這篇文章， 就試圖帶你探索令人目不暇接的變化之下不變的一些本質。
唯有觸及到本質， 我們才能做到篤定地努力，
1、先找到自己， 再匹配職業
眾所周知， 互聯網給這個世界帶來了顛覆式的改變， 很多行業在互聯網的衝擊下， 存活時間越來越短， 有的連五六年都不到。
在這種大環境下， 很多人往往會問我這樣的問題， 那就是：
什麼職業更有前景？
如何判斷什麼職業更適合我？
我又該如何選擇未來的職業方向？
從我經手的職業諮詢案例來看， 一個人想要找到適合自己的職業方向， 其實是需要進行不斷的探索與反思的， 其中最核心的問題在於， 你總要有一個自己的判斷標準。
這種判斷標準並不是向外的， 而恰恰是指向自己的， 例如——
你是否對這件事情擁有比一般人更多的熱情和執著？
你是否明顯地比他人更擅長做這件事情？
這裡就涉及天賦的兩大線索， 一是意願， 二是能力。
在天賦的兩大線索中， 有一個重要的前提就是， 任何一件事情， 你必須做到80分以上， 這個時候你的感受（喜歡、厭惡、抗拒、排斥等）才具有參考價值。
事實上， 在新手階段， 大家的感受都差不多， 因為沒有積累到一定的程度， 你會認為自己所做的一切事情是瑣碎的、乏味的、甚至是無意義的， 而恰恰就是這種看似無意義的重複， 才是打基礎的重要階段。
例如， 達·芬奇當年跟著費羅基俄學畫畫時， 足足畫了三年的雞蛋。
從這個事件中我們不難看出， 新手階段大家的體會都大同小異， 但如果你的意願足夠強烈， 能夠挺住最無聊的時光，
2、你的價值， 是由什麼決定？
一個人的職場價值其實是兩個因素相互作用的結果， 分別是市場的需求度和能力的獨特性。
在能力的獨特性方面， 往往有兩種情形最為常見。
一是縱向， 指的是你某一能力的專業度和深度。
比如很多高學歷的科研人員， 人家學物理一路學到博士， 玩的就是專業度和深度。
二是橫向， 指的是你在其他同行不具備的能力裡有優勢， 屬於廣博型人才。
比如培訓師， 除了專業知識要過硬之外， 關鍵在於是否能調動學員的積極性、能否用通俗的語言將高深的知識講得深入人心、易於接受。
如果這個人有很強的獨特性， 意味著要麼是某一領域的深度人才，
3、想要獲得現金流， 先過心流這一關
套用吳伯凡先生的說法， “心流”代表的是心， “現金流”代表的是企業的經營， 這兩者之間有非常相通， 卻經常被我們忽略的一個隱秘連結。
《心流》作者米哈裡·其克森米哈賴認為， 幸福就是內心的井然有序的流動， 而它的反面就是混沌、無序的非流動狀態。
（1） “幸福”是一種極易被忽略的軟實力
人畢竟不是機器， 對於企業而言， 你的員工是否能獲得歸屬感和幸福感， 才是決定這家企業能否走長遠的關鍵問題所在。
所謂人心向背， 如果一家企業裡的員工成天感受不到歸屬感和幸福感， 這家企業註定是做不久的。
企業如此，個人更是如此。
當一個人能在一個崗位中體會到沉浸感和成就感，TA就能迸發出前所未有的熱情和動力，因為這份工作對TA而言不僅僅是謀生手段，更是實現自我價值的一種方式。
（2） 找到自己的心流通道
米哈裡訪問了很多世界級的高手，提煉這種心流發生的原理，如果發生下面的情況，心流最容易出現：
你喜歡從事的活動
你能專注的且不會焦慮的
有清晰目標的
有立即回饋的
有主控感的
時間感流逝停止的......
正如上圖心流通道模型展示的那樣，如果你總能將自己的挑戰程度和技能控制在這個通道之內，你就能一直保證自己的心流；而如果你總能讓自己停留在心流通道中，工作就會像逛街遊戲一樣好玩。
3、愛與關懷是人類永恆不變的主題
隨著時代的發展和人工智慧技術的日臻成熟，我們的時代會越來越以人為本，真正站在人的立場去解決問題，讓客戶感受到溫情與關懷，這才是我們人類最核心的力量源泉。
這不，在中民投工作的愛爾蘭姑娘瑞秋就倍感興奮，她用三個詞來描述她在中國公司工作的經歷與感受：不可預測、有挑戰性、充滿樂趣。
這家企業註定是做不久的。企業如此，個人更是如此。
當一個人能在一個崗位中體會到沉浸感和成就感，TA就能迸發出前所未有的熱情和動力，因為這份工作對TA而言不僅僅是謀生手段，更是實現自我價值的一種方式。
（2） 找到自己的心流通道
米哈裡訪問了很多世界級的高手，提煉這種心流發生的原理，如果發生下面的情況，心流最容易出現：
你喜歡從事的活動
你能專注的且不會焦慮的
有清晰目標的
有立即回饋的
有主控感的
時間感流逝停止的......
正如上圖心流通道模型展示的那樣，如果你總能將自己的挑戰程度和技能控制在這個通道之內，你就能一直保證自己的心流；而如果你總能讓自己停留在心流通道中，工作就會像逛街遊戲一樣好玩。
3、愛與關懷是人類永恆不變的主題
隨著時代的發展和人工智慧技術的日臻成熟，我們的時代會越來越以人為本，真正站在人的立場去解決問題，讓客戶感受到溫情與關懷，這才是我們人類最核心的力量源泉。
這不，在中民投工作的愛爾蘭姑娘瑞秋就倍感興奮，她用三個詞來描述她在中國公司工作的經歷與感受：不可預測、有挑戰性、充滿樂趣。