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在找工作的過程中， 常常能看到“勞務派遣”這個詞。 為了使大家對“勞務派遣”有更多瞭解， 明確自己的權益， 我們推出了系列文章，
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這一期來學習一下， 用工單位在什麼情況下可以將被派遣勞動者退回， 又在什麼情況下不得退回——
相關法律原文
中華人民共和國勞動合同法
第四十條有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後， 可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同後， 仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時， 應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員， 有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員， 在六個月內重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員， 並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
（六）法律、行政法規規定的其他情形。