近日， 中共山西省委組織部、中共山西省國資委在充分調研的基礎上， 聯合印製了《關於省屬企業優秀年輕領導人員培養選拔工作的實施意見》（以下簡稱《意見》）， 將在省屬企業實施優秀年輕領導人員培養選拔工程， 建立大資料專業人才庫， 著重培養一批各工作領域的優秀年輕領導人員。
《意見》要求
重點培養和選拔的人員
政治品質、能力素質、工作實績、作風形象優秀的年輕領導人員。
業績更為突出的、基層工作經歷更為豐富的、專業素質高且更為年輕的人員。
對急需緊缺型的高層次和重點專業人才， 可適當放寬條件。
通過組織選拔、公開招聘、多種方式引進等管道不拘一格選人才， 通過拓寬來源、優化結構、動態管理、競爭擇優， 抓緊建設一支政治素質高、職業素養好、數量充足、結構合理的優秀年輕領導人員隊伍。
《意見》提出
要把年輕領導人員培養選拔作為人才隊伍建設的基礎性、戰略性工程來抓，
加強理想信念教育， 有計劃有步驟地組織開展專項培訓， 建立競爭擇優的後備領導人員選拔機制
優化年輕領導人員成長路徑， 積極推薦年輕領導人員掛職鍛煉、交流培養
對省屬企業領導班子和領導人員進行動態分析選配
計畫通過3至5年的努力， 建立穩定有效的年輕領導人員競爭擇優、培養教育、監督管理、選拔使用的常態化機制
實現省屬企業集團領導班子中， 45歲左右年輕領導人員占比三分之一， 營造優秀年輕領導人員競相幹事、競相創效、競相成才的良好局面。