最近公司部門改革， 談談自己的一些想法， 公司內部合併了一些部門， 一些科室， 兩個主任要走一個， 誰走誰留， 得看領導喜歡誰， 離開的去下面機構當小兵， 留下的接管兩個科室的人員， 權利倍增， 說實在的， 在這個偽國企裡面， 所謂的權力不過是經理層的事兒， 跟下面的小兵一點關係也沒有。
以前還不太相信， 一家公司能夠無聊到什麼地步， 現在是真知道了， 推行所謂的標準化， 就是把每個人的工作流程詳細的寫出來， 制定一套標準化的崗位流程， 這個崗位離職理由新來的人能夠根據標準化的工作流程迅速的上崗， 以前我只在車間工人的學習手冊裡看到過類似的情況， 沒想到一個上市公司竟然也幹這個。
不可否認的是如果一個崗位什麼人都能幹， 那麼這個崗位存在的意義就會變得很低， 可替代性就會很高， 但是如果一個崗位所面對的服務物件是人的話，
一個公司不想著怎麼發展， 只想著如何發展下線，
一個部門說撤就撤， 後續的人員安排一點沒有， 結果人家來公司鬧， 也不給解決的辦法， 呵呵， 這就是所謂的大公司， 上市企業， 所以別想著把公司當成家， 離了你照樣轉， 咱能做的就是不斷地學習、學習再學習， 在這個危機到來的時候， 可以昂首挺胸的說：老子不幹了。
現在的社會發展的如此迅速， 社會分工事越來越細， 人們一旦離開了自己的崗位， 只能去相關的行業找工作， 可替代性太高了， 現在所有的產品都是機器生產的時候， 如果有好的手工藝也是一個不錯的選擇， 但是也是要靠個人的天分。
其實每個人的技能都明擺著的， 交際圈， 溝通能力， 寫作能力， 親和能力， 領導能力， 銷售能力， 工作軟體使用能力等等都是我們可以提升的， 危機其實就在眼前， 只是我們不願意相信罷了， 世界上沒有萬無一失的工作， 國企還經過了多次下崗潮，
大家不要瞧不起碼農， 那也是一項技能， 你說說你有什麼能力是別人無法替代的呢， 有的話恭喜你， 保持住， 沒有的話小心了， 說不定下個月你就要走人了， 不要相信中國任何一家企業的合同執行能力， 說開你就開你， 沒有一點商量。
平時工作閒暇的時候看到網上有很多夫妻或者情侶之間的爭吵，不要在意那些小的的爭吵，其實就是兩個人生活的時間長了，總會有一些小摩擦，但是生存才是最重要的，在生存這個大前提下，那些爭吵毫無意義，尤其是現在有了孩子才知道，最好的就是能讓孩子知道生活的艱辛，孩子聰不聰明其實不是最重要的，重要的是亮點：認真和堅持。教會孩子認真，教會孩子堅持，一般這樣的孩子不會太差。
有些時候真的感覺人生像一場夢，那麼快，那麼朦朧，
寫了這麼多就是想說，多學習，別再一棵樹上吊死，別對自己的公司抱有太大的希望，記住，我們是來掙錢的，我們的理想就是不上班。
平時工作閒暇的時候看到網上有很多夫妻或者情侶之間的爭吵，不要在意那些小的的爭吵，其實就是兩個人生活的時間長了，總會有一些小摩擦，但是生存才是最重要的，在生存這個大前提下，那些爭吵毫無意義，尤其是現在有了孩子才知道，最好的就是能讓孩子知道生活的艱辛，孩子聰不聰明其實不是最重要的，重要的是亮點：認真和堅持。教會孩子認真，教會孩子堅持，一般這樣的孩子不會太差。
有些時候真的感覺人生像一場夢，那麼快，那麼朦朧，
寫了這麼多就是想說，多學習，別再一棵樹上吊死，別對自己的公司抱有太大的希望，記住，我們是來掙錢的，我們的理想就是不上班。