四川人才供求報告出爐 有職稱或技能等級的人才較短缺

四川新聞網成都1月16日訊1月16日， 2017年4季度四川省人力資源市場供求情況分析報告出爐。 四川新聞網記者獲悉， 四川省人力資源市場求職者年齡呈增長態勢。 今年以來， 35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。 此外， 一方面， 有職稱或技能等級的人才短缺， 用人單位難以找到合適的人才；另一方面， 大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。

據悉， 本報告資料由四川省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。

從性別情況看， 男性、女性求職比重基本保持平衡。 男性26.16萬人， 占51.77%；女性24.38萬人， 占48.23%。

從年齡分佈看， 四川省人力資源市場求職者年齡呈增長態勢。 今年以來， 35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。

從學歷分佈看， 進入人力資源市場求職者文化程度穩步增高。 本季度， 大專及以上學歷求職者占49.55%環比增長3.82個百分點。 求職者中大專學歷（職高、技校、中專）求職人數最多， 占求職總數的29.22%;

從所學專業分佈看， 求職人數排名前五的專業分別是：土建類、電腦科學與技術類、機械類、電子/電氣類、工商管理類。

從技能等級和職稱看， 進入人力資源市場的求職人員， 其專業能力和技能水準偏低。 擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的25.58%，

雖同比增長5.23個百分點， 但所占比重仍然較少， 且擁有的職稱或技能等級相對偏低， 其中初級占19.08%， 中、高級僅占6.5%；無技術等級或職稱的占到了求職總人數的74.42%。

而用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度， 結果顯示：從職稱或技能等級分類看， 人力資源市場結構性矛盾仍然突出， 一方面， 有職稱或技能等級的人才短缺， 用人單位難以找到合適的人才；另一方面， 大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。 有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.5以上， 特別是職業資格一級（技能等級：高級技師）求人倍率達到了4.97， 而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.98。

從專業分類看， 大部分專業求人倍率嚴重偏離1，

專業供求不匹配問題比較突出。 市場行銷專業求人倍率達到了1.73， 表明需求嚴重大於供給， 用人單位必須招用近半數的非本專業人才；電子/電氣類、生物/化工/製藥類、醫學類、教育學類、人力資源管理等專業求人倍率比較接近1， 表明供求基本平衡；廣告/設計/藝術類、行政管理等專業求人倍率低於0.5， 表明供給嚴重大於需求， 近半數求職者找不到專業對口的崗位。 求職者和崗位需求專業不匹配問題較為突出。

從職業分類看。 市場銷售服務管理人員、普工、保安等類人員比較緊缺， 較容易實現就業， 而駕駛員、行政管理人員、財務會計助理、出納員等類人員相對過剩， 比較難於找到工作。