成功的人仿佛人人都有燃之不盡的Passion， 而小宇宙忽明忽滅， 常陷入迷茫的普通人士如我， 只想問：他們那些源源不絕的工作熱情是從哪來的？
後來， 我看到一篇文章， 是“鎖定領導力”公司創始人卡米爾·普萊斯頓寫的。 她揭秘， 對當老闆的人來說， 保持工作熱情也同樣不容易。
拿她自己來說， 身兼公司領導、高管教練、作家、長跑選手、妻子、母親等多重角色， 每天家裡家外都充滿了各種不管喜不喜歡都要做的待辦事項。 當一天完全被事情推著走時， 她的感覺也和大多普通人一樣：疲於奔命。
但她發現， 自己還可以有另外一種方式來度過神清氣爽的一天：當有目標感時， 當對所做的一切充滿熱情時， 它會自動自發地驅使你頭腦清明、抓住要點、事半功倍。
如何從前一種狀態切換到後一種狀態？卡米爾的心得， 同時也是她給其他人的建議是：去想明白為什麼。
當你明白為什麼而做， 怎麼做就會逐漸變得清楚。 這個觀點是從奧地利心理學大師維克多·弗蘭克發人深省的著作《活出生命的意義》（Man's search for meaning）中得來的。
在著名的TED演講“從為什麼開始”中， 西蒙·斯涅克進一步普及了這個觀點。 舉例來說， 區別平庸公司和優秀公司、一般人士和成功人士的秘密在哪裡？西蒙認為，
換句話說， “為什麼”本身就是最強大的激勵因素。 當你知道自己為什麼要做， 做事的動力也就自然來了。
具體怎麼在日常工作和生活中像成功者那樣“從為什麼開始”思考呢？有個簡單的辦法。 第一步要做的是列張單子， 把眼下腦子裡你能想起來的自己想嘗試的、待做的項目、任務都一一列出來。 然後用這三個問題去逐個過濾一遍：
1. 為什麼這個任務、項目或這件事重要？
2. 它會影響到誰？
3. 這件事和我的工作、生活有什麼關係？
當你思考出的“為什麼”足以觸動感情， 讓你發自內心地“想做”而不只是因為“應該”去做時，
實際上， 你越是清楚這件事對你意味著什麼、引發你激情和使命感的是什麼， 就越能達到最佳狀態， 讓自己進入良性迴圈。
而假如恰恰相反， 你發現找不到能打動自己的原因， 那麼它值得重新去審視：這件事真的重要嗎？可以把它跳過或者找其他人去做嗎？——這是這場探尋之旅最後至關重要的兩步， 它能確保無論你對這件事的觀感如何， 最終導向的都是一個明確、可以推進的結果。