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河南的公選成績下來了， 幾家歡喜幾家愁。 “80後”公務員李自陽一夜之間變成了被淘汰的“第一名”。 筆試、面試成績均為第一的他竟然被一對夫妻pk下去。
李自陽報考的是“規劃市政建設環保局副科領導職位”(崗位代碼201720)， 並順利通過了資格審查。 在報名、面試等環節均如實上報了自己的工作經歷， 並通過了資格審查。 “考察組來對我進行考察時， 單位也出具了我的工作經歷證明， 當時他們並未提出異議， 之後也沒有相關回復， 直到公示後我才知道落榜了。 ”
疑點解答：問題1：我是園林專業的碩士研究生,2014年起單位就安排我負責鎮區綠化工作,先後分管新孟路廊道、古棗公園等綠化專案建設,單位的工作臺賬以及園林規劃建設單位均可證明。
答：在招考公告中， 對該職位的要求是“3年及以上園林工作經歷”， 但李自陽僅有園林工作經歷， 並未滿三年， 中途有從事黨政辦主任的工作經歷。 他是有符合園林工作的業務， 但組織上不認可。
在報考事項中有提及， 如果資格條件不符合， 報考資格與成績都將無效處理。
問題2：我在報名、面試等環節均如實上報了自己的工作經歷,並通過了資格審查。 “考察組來對我進行考察時,單位也出具了我的工作經歷證明,當時他們並未提出異議,之後也沒有相關回復,直到公示後我才知道落榜了。
答：資格審查貫穿招考全過程。 、無論是省考還是國考，
不能因為前期因為某種原因讓報考者通過了初審， 此後發現了問題就斷然拒絕糾偏， 這樣的拒絕是對合法合規考生的權益侵害， 也有違合法合規的招考秩序。
問題3：據我瞭解,被錄用的兩人是夫妻關係。 同一個崗位,夫妻兩人是否構成任職回避?組織部門在考察時有沒有考慮?
：因為第一名李自陽不符合標準， 第三名又因故放棄了這個機會， 所以我們就錄用了具有園林崗位工作經歷的第二名和第四名。 兩人的確是一對夫妻， 但所報考的‘副科領導職位’並未明確具體崗位。
簡單說， 李自陽並沒有三年及以上的工作經歷， 其中途曾擔任過其他職位， 造成組織部對其要求的不認可， 因而考試資格與成績均視為無效;對於組織部而言， 在報名條件中並未對報名人員現任或曾任職的崗位提出明確要求， 造成考生理解上的偏差， 再加上資格審查環節不夠嚴格， 促成了現在的局面。
具有園林工程師職稱、負責過多個綠化項目的園林專業研究生， 這樣的身份附加資訊與是否最終錄取， 並無必然對應關係。 中國是人口大國， 任何行業都有很大競爭， 為確保盡可能公平， 就必須制定統一的選拔流程。 如果因為學歷高、擁有職稱，
公選第一名“意外”出局， 其實並不意外。 之所以能夠迅速俘獲輿論關注， 根源於人們對公正公平公開的人才選拔機制的天然呵護， 以及對其可能受到戕害的本能捍衛。 而組織部門嚴格執行招錄規則， 及時糾偏， 恰恰是在確保這樣的招錄規則健康有序運行。
同時， 公眾的關心關切也提醒相關部門， 要將人才選拔工作做得更實更細， 比如在前期資格審查上加大人力投入， 以扎實的工作舉措和有效的制度監督， 切實消除“因人畫像”“暗箱操作”的公眾疑慮， 堅定捍衛人才選拔的公平性和嚴肅性。
對於公選被淘汰的“第一名”， 小編想說的是，大家在報考之前一定要仔細 仔細 再仔細地閱讀公告和政策，對考情不理解的要主動去問，千萬不要想當然!
小編想說的是，大家在報考之前一定要仔細 仔細 再仔細地閱讀公告和政策，對考情不理解的要主動去問，千萬不要想當然!