所謂思維， 就是做事的指導思想， 我們經常說的“只要思想不滑坡， 方法總比困難多。 ”說的就是這個意思， 所以， 領導最願意提拔那些有思想， 思維動機有潛質的人， 特別是具有下面4種思維的人， 更會被領導看重， 如果你不具備這些思維， 只能接著繼續被邊緣化。
【1】問題導向思維——所謂的問題思維， 就是永遠把解決問題的能力作為提升自己的核心能力， 而不是把知識豐富作為核心能力。 解決問題的能力是我們在職場上生存的基礎， 你有學歷有知識， 並不代表你能解決問題， 很多機會總是在解決問題的時候抓住的。 級別問題是你的人， 總能在解決問題的過程當中， 提升自己的業務和技術能力。 這也是領導看重這些人的核心原因所在。

【2】領導優先思維——所謂領導優先思維， 就是你的工作本身永遠沒有領導關注的重點重要， 要把領導的關注優先於你日常的工作。 這也是贏得領導信任和在領導面前能說得起話的關鍵思維， 如果你只顧自己的那點工作， 那你可能就是職場上十年二十年只會做那一個崗位， 只會在原地踏步的那具人。 領導優先思維解決的是你與領導保持一致的問題， 沒有這個思維，

【3】先己後人的思維——所謂先己後人思維， 就是遇到事情出問題， 第一反應是自己哪兒出了問題， 而非直接把問題推到別人身上， 這種思維的優勢在於， 如果是自己的問題， 馬上就能想到解決的辦法， 如果不是自己的問題，

【4】結果引導思維——所謂結果引導思維， 就是以結果為開始， 倒推自己需要做哪些事情的思維，