人才是創新驅動經濟社會發展的第一生產力。 區政府工作報告中， 明確提出要建立以家庭為單元的“人才金卡”服務等政策體系。 那麼， 這個“人才金卡”是個什麼東西， 對人才有哪些吸引力？為此， 九龍報記者專訪了區人力社保局局長徐金威。
“我們的目的是要讓在九龍坡工作的高層次人才引得進、留得住、用得好、育得出， 有一種寬鬆的尊重人才的工作氛圍， 能實現他們自我價值。 ”徐金威說， “人才金卡”不僅僅是針對人才本人， 而是以人才家庭為單元的服務政策。 凡是高層次人才， 囊括了人才生活、工作、就醫、子女及其配偶等十個方面。
據徐金威透露， 該局已經為“人才金卡”進行差不多半年的謀劃， 反反復複徵求企業、專家人才和各部門的意見。 目前， “人才金卡”已通過區人才工作領導小組審議， 在進一步修改完善後， 報區政府常務會和區委常委會研究， 經審議通過後， 近期就有可能出臺。
徐金威說， 出臺“人才金卡”系列政策， 對九龍坡來說非常有必要， 是當前九龍坡區和重慶高新區發展所面臨的實際需要， 因為在推進國家自主創新示範區、西部創新中心視窗、小微企業創業創新基地城市示範建設的過程中都需要人才作為支撐。
同樣關注“人才政策”的還有政協委員聶惠與李華峰。 1月13日， 兩人聯合提交了《儘快制定和完善產業人才政策助推重慶科學城提檔升級》的提案， “因為區政府工作報告明確提出了人才強區戰略行動計畫， 這是最好的契機。 ”聶惠說， “重慶科學城”是我區未來產業發展的重點， 但人才因素嚴重制約了高新技術產業的持續健康發展。 如科學城某新材料製造企業， 2017年初招入技術產業研發人員20名， 到年底， 流走了12人， 流失率60%。 聶惠說， 流失的原因主要是人才政策體系不夠完善、人才評審制度效率不高、城市配套功能不足。 因此他們建議， 明確人才分類標準並降低政策門檻， 將人才分為研究型、研髮型和產業型三類，
記者張玉蘭 廖婉廷 小編小小島
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