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總經理與董事長的聊天記錄遭曝光,每一句都透著潛規則!

總經理與董事長的聊天記錄遭曝光, 每一句都透著潛規則!

潛規則一:入職時的工資高低不重要, 只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話, 當我們確定被聘用跟公司談工資時, 他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作, 你的報酬也會相應增加的”, 特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話, 但是千萬別相信。

潛規則二:不要隨便“打小報告”

打小報告的“習慣”從大家小時候就“養成”了, 相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告, 或者被其他同學“報告”給老師的經歷。 但是如果打小報告的事被同事們知道, 那麼你很可能會成為人人防備的“小人”, 而且同事間最初良好的關係和團隊協作就更無從談起了。

潛規則三:不要一味附和別人的想法

對事物沒有自己的見解, 而且沒有什麼創新意識,

你就相當於一個沒有想法和意識的工作機器, 最終只能成為一個很好的執行者, 而不是領導者。

另外加一句:沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。 其實善於表達想法也是一種自信的表現, 有了這樣的自信, 才能在公開自己觀點時提高通過率。 大家覺得是不是這樣?

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