原標題：200家幼教機構招攬人才
幼師需求旺盛 師德放在首位
13日， 太原幼兒師範學校2018屆畢業生供需見面會在該校新校區開場。 來自省內外201家招聘單位入場招攬人才， 從現場情況看， 用人單位對幼兒教師的需求旺盛， 供不應求。 與此同時， 師德也是目前幼教機構人才選擇的重要指標之一。
幼師供不應求
太原幼師2018屆畢業生2700余名， 除升學及訂單培養的畢業生外， 還有1000余名畢業生等待就業。 現場招聘單位多為連鎖幼稚園、早教機構等， 需求旺盛， 畢業生供不應求。
陽泉一家名為金豆子的幼教中心負責人說：“我們幼稚園有9個班，
受“二孩”政策的影響， 市場上對幼稚園或早教機構的學位需求也越來越多， 因此， 我市小店區一家幼稚園的園長說：“明年我們準備開設新園， 需要更多熱愛幼教的畢業生加入， 作為儲備。 ”像這樣準備擴充學位、急需教師的幼稚園不在少數， 有的招聘方甚至坦言：“現在市場對幼師的需求數量多， 招聘市場上更多的是畢業生挑我們。 ”
招聘現場的單位求賢若渴， 多數機構需求都在10人以上， 不論是立即上崗， 還是作為儲備， 他們都希望有更多的幼師畢業生可供選擇。
師德師風放首位
在應聘條件方面，
太原市迎澤區一家連鎖幼教機構負責人表示：“打造我們幼稚園的品牌， 必須有一支良好的幼兒教師隊伍。 責任心和忠誠度是我們最為看重的， 畢業生得切實做到有愛心、耐心、責任心。 師德師風是我們一直強調的。 ”
同樣， 北京通州的一家民辦園負責人也這樣認為：“幼師的專業技能我們可以後期逐漸培養， 但是一個人的人品、責任心必須是進門的首要條件。 通過試用期， 我們可以觀察畢業生是否適合這個崗位， 比如， 孩子一直哭， 能不能有耐心地對待他；孩子大便在褲子上， 能不能主動處理等。 ”
不少招聘單位認為， 吃苦耐勞、不急不躁的幼師畢業生更有機會成為幼稚園師資裡的骨幹力量。
新疆幼稚園組團來招聘
招聘現場還出現一大亮點， 由市發改委、市教育局以及我市援疆幹部牽線， 新疆阜康市教育局和太原幼兒師範學校簽訂框架協定， 共建實習基地。 太原幼師可以往阜康市30多所幼稚園派實習生， 阜康市也可以派老師或學生來太原幼師學習交流。 阜康市幼稚園園長錢俊莉真誠地說：“我們期待更多幼稚教育的專業人才走入新疆， 為新疆教育添磚加瓦。 太原幼師實習生來到我們新疆的幼稚園後， 不僅享受吃、住、交通優待， 還享受多種補助。 同時， 將來如果選擇留在新疆幼稚園任教，
與此同時， 新疆吐魯番市高昌區和托克遜縣的教育局也來到招聘現場， 他們希望招聘共計350名幼師畢業生， 填補現有幼稚園的師資不足， 一位負責人說：“我們的待遇優厚， 畢業生入職即可獲得地方性編制， 工資在4000元以上。 ”
優厚的待遇及全新的發展空間， 吸引了不少畢業生。 在新疆阜康市教育局、吐魯番市高昌區教育局和托克遜縣教育局的招聘攤位前， 畢業生們排起了長隊， 一位畢業生的家長說：“以前對新疆不太瞭解， 聽完當地教育局負責人和援疆幹部的介紹後， 我們覺得可以試試， 也許有更好的發展。 ”