最近， 我們深入挖掘了如此多的醫藥家族， 您是否發現， 這其中的“夫妻檔”光彩奪目？
康美藥業馬興田和妻子許冬謹的創業和愛情故事被譜成“康美之戀”， 一時間傳為佳話。 都說每一個成功男人背後， 都有一個默默奉獻的女人。 而在醫藥界混， 光“默默奉獻”是完全不夠的。
學歷高、能力強、眼界寬、人脈廣……這些“藥王夫人”們， 可都有實實在在的兩把刷子！夫妻兩人強強聯手， 吸金實力更加不容小覷。
智飛生物蔣仁生、廖曉明：創業夥伴， 也是最好的幫手
智飛生物董事長蔣仁生， 是一位從農門跳出來的企業家，
蔣仁生的結髮妻廖曉明， 比丈夫小2歲， 也是來自灌陽， 兩人讀大學時相識。 廖曉明跟隨丈夫到省城南寧後， 直到前些年才從從南寧市一家事業單位退休。
回看蔣仁生和他的智飛生物成功軌跡， 有一條是值得稱道的：那就是創業要成功， 必先做好股權設置。 這其中， 廖曉明也發揮了極大的作用。
（智飛生物董事廖曉明）
股權是企業的基石。 創業要成功， 路走得長遠， 首先就必須做好股權設置。 一開始， 就要明確誰是大股東， 誰擁有企業的決策權和控制權？從陳渝峰等人收購股權後， 蔣仁生就成為第一大股東， 擁有最多的話語權。 此後， 即便是合夥股東分手， 乃至多次股權變更， 智飛生物都將股權劃分以及創業合夥人的股權分配， 看在創業者必須先要考慮的一個大事大非問題。
2003年12月， 智飛生物完成了又一次股權轉讓， 因部分股東對公司發展方向存在分歧而選擇退出。 比如， 余農將其持有的部分股權轉讓給劉鐵鷹和蔣淩峰，
2003年“出走”風波後， 廖曉明成為了智飛生物的股東， 她受讓了劉俊輝14%出資那部分股權， 還受讓了另一位創始合夥股東楊進業持有的6%的股權， 當時， 她持股20%， 曾一度是智飛生物第三大股東。
為了家族利益大局以及動態“修剪”股權， 2007年12月， 廖曉明把股份分成二份， 一份轉讓給丈夫蔣仁生（19%股權）， 另1%， 則轉讓給創始人股權， 也是公司副總陳渝峰， 從此完全退入幕後。
蔣仁生曾說， 創業夥伴， 也是最好的幫手， 沒有他們的大力支持， 智飛生物也沒有今天。
恒瑞孫飄揚、豪森鐘慧娟：夫妻攜手同登行業首富寶座
最新的胡潤中國百富榜， 恒瑞醫藥董事長孫飄揚、鐘慧娟夫婦以590億的身家名列總榜單27位， 傲居醫藥行業第1， 成為2017年中國醫藥界首富。
更令人稱奇的是， 孫飄揚、鐘慧娟還是藥界最佳黃金檔， 在抗腫瘤藥同一領域“各立山頭”， 並且同為跨國藥企巨頭的“眼中釘”、“肉中刺”， 堪稱中國醫藥業一大傳奇。
（豪森醫藥董事長兼總裁鐘慧娟）
去年10月26日發佈的“2017胡潤女企業家榜”中， 56歲的鐘慧娟以200億的財富值首次上榜， 並且一躍成為醫藥類女首富。 胡潤研究院有一句評論稱；“厚積薄發的豪森醫藥在鐘慧娟的領導下大有趕超恒瑞醫藥之勢， 正在謀劃的豪森香港上市， 或將使鐘慧娟的個人財富井噴。 ”
夫妻攜手同登行業首富寶座， 的確神奇！
豪森醫藥是一家合資企業， 創立於1995年， 其中， 外方股東是香港商人陳俊達。 孫飄揚的妻子鐘慧娟是羿年進入這家企業的， 歷任執行副總經理、總經理， 直至做到總裁。 而辭職下海之前，鐘慧娟在連雲港市延安中學任課化學。
胡潤的評語字數不多，卻意味深長，似乎拿孫飄揚、鐘慧娟夫妻倆各自領導的企業“恒瑞”與“豪森”作一番PK。畢竟 ，兩家公司除了BOSS之間關係密切之外，業務結構也極其高度“耦合”，業務線的重合度相當高，尤其是在抗腫瘤藥領域上。
對門開的“夫妻檔”， 產品同質化非常明顯，難怪被外界質疑是穿著“同一條褲子”，擔憂會產生利益輸送。最近今年發展勢頭飛快的豪森，一旦在港上市，則有可能產生與恒瑞一樣的藥企霸主。
我們不妨聯想一下，將來若有一天，“恒瑞”與“豪森”兩家合併在一起，中國萬億市值的公司極有可能在孫飄揚家族誕生。假如真的實現的話，不妨借用連雲港當地媒體相關報導的字眼：“好風憑藉力，送她上青雲，創業何懼難，女兒當自強。”呵呵！沒錯，把莎士比亞的“女人啊，你的名字是弱者”這一詠歎永遠拋在身後吧！
在國家大的政策背景下，創新將是持續“主旋律”，尤其是醫藥領域，屢受進口藥、仿藥夾制。恒瑞醫藥不光是“市值老大”，而且是“研發一哥”，而由鐘慧娟掌舵的豪森醫藥，創造了令同行稱奇的“豪森速度”，成了中國藥企的一匹黑馬，之所以能獨樹一幟，也一直與恒瑞的成長基因相似有關。若能把創新之路堅持下去，加上政策環境助力，市值將極可能一再飆升。
當然了，市場研究者一直擔憂“恒瑞”與“豪森”掌門人之間關聯關係上，我想也不必過度解讀。畢竟市場是檢驗企業產品及企業家的試金石，孫飄揚家族夫妻並肩作戰，如果一方沒有幹練務實、精於管理，即便有再多的利益輸送，“不分彼此”，也成不了什麼氣候，不妨以尊重、欣賞的眼光欣賞一下中國醫藥界的最佳夫妻“二人轉”吧！
藥明康得李革、趙寧：中國醫藥業的資本市場“玩家”
2000年公司成立，藥明康得在2008年紐交所上市，被譽為“華爾街首次為中國的頭腦買單”，可2015年底又從紐交所下市。退市後僅10多個月內，藥明康得“一分為三”， 裂變出三家上市企業：2015年4月，旗下合全藥業（832159）登陸新三板，2017年6月，藥明生物（02269）在香港主機板上市，緊接著在一個月內，藥明康得又申報上交所主機板上市。
這家號稱“醫藥界阿裡巴巴”的藥明康得，套用阿基米德那句話：假如給我一個支點，我就能撬動千億市值！
在《胡潤百富榜2017》上，美籍華人李革、趙甯夫婦以280億元財富，榮登中醫藥類富豪榜第5位，排名其前的分別是恒瑞孫飄揚家族、康美馬興田家族、揚子江藥業徐鏡人家族、以及步長製藥的趙步長、趙濤父子。
李革的太太趙甯，也是個超級學霸，與丈夫有著相同的求學經歷。兩人皆畢業於北京大學，後又同去哥倫比亞大學，還一樣取得哥大的有機化學博士學位。只不過，李革當年在美第一次創業時，趙寧是在美國百時美施貴寶等跨國藥企工作。藥明康得成立後，趙寧才回國，助力夫君創業。
（藥明康得董事、高級運營副總裁及全球人力資源負責人趙甯）
目前，趙寧已全面接管、負責公司全球人力資源工作多年，藥明康得之所以被業界公認為中國生物醫藥界的“黃埔軍校”，與她的努力分不開的。要知道，藥明康得集團16000名員工中，科研人員就有13000人，而且其中六七成是研究生和博士，不少還是海歸。人才既是公司持續發展的創新源泉，更是最寶貴的財富。
很多民營家族企業創立之初，都是與“枕邊人”共同奮鬥，再發展、壯大起來，上市公司“夫妻檔”，也是相當多。夫妻創業，其實也是一種最常見且最特殊的家族企業成長方式。奉獻精神強，是家族式企業“夫妻檔”、“ 兄弟幫”、“ 姐妹店” 一個非常明顯的優勢。
假如能揚長避短，充分利用各種資源，有機的建立一個強健的、與現代企業管理相契合的經營系統，並使之和諧、順暢地持續運作，家族企業女性成員的“她力量”一定能不斷書寫新榮光！
而辭職下海之前，鐘慧娟在連雲港市延安中學任課化學。胡潤的評語字數不多，卻意味深長，似乎拿孫飄揚、鐘慧娟夫妻倆各自領導的企業“恒瑞”與“豪森”作一番PK。畢竟 ，兩家公司除了BOSS之間關係密切之外，業務結構也極其高度“耦合”，業務線的重合度相當高，尤其是在抗腫瘤藥領域上。
對門開的“夫妻檔”， 產品同質化非常明顯，難怪被外界質疑是穿著“同一條褲子”，擔憂會產生利益輸送。最近今年發展勢頭飛快的豪森，一旦在港上市，則有可能產生與恒瑞一樣的藥企霸主。
我們不妨聯想一下，將來若有一天，“恒瑞”與“豪森”兩家合併在一起，中國萬億市值的公司極有可能在孫飄揚家族誕生。假如真的實現的話，不妨借用連雲港當地媒體相關報導的字眼：“好風憑藉力，送她上青雲，創業何懼難，女兒當自強。”呵呵！沒錯，把莎士比亞的“女人啊，你的名字是弱者”這一詠歎永遠拋在身後吧！
在國家大的政策背景下，創新將是持續“主旋律”，尤其是醫藥領域，屢受進口藥、仿藥夾制。恒瑞醫藥不光是“市值老大”，而且是“研發一哥”，而由鐘慧娟掌舵的豪森醫藥，創造了令同行稱奇的“豪森速度”，成了中國藥企的一匹黑馬，之所以能獨樹一幟，也一直與恒瑞的成長基因相似有關。若能把創新之路堅持下去，加上政策環境助力，市值將極可能一再飆升。
當然了，市場研究者一直擔憂“恒瑞”與“豪森”掌門人之間關聯關係上，我想也不必過度解讀。畢竟市場是檢驗企業產品及企業家的試金石，孫飄揚家族夫妻並肩作戰，如果一方沒有幹練務實、精於管理，即便有再多的利益輸送，“不分彼此”，也成不了什麼氣候，不妨以尊重、欣賞的眼光欣賞一下中國醫藥界的最佳夫妻“二人轉”吧！
藥明康得李革、趙寧：中國醫藥業的資本市場“玩家”
2000年公司成立，藥明康得在2008年紐交所上市，被譽為“華爾街首次為中國的頭腦買單”，可2015年底又從紐交所下市。退市後僅10多個月內，藥明康得“一分為三”， 裂變出三家上市企業：2015年4月，旗下合全藥業（832159）登陸新三板，2017年6月，藥明生物（02269）在香港主機板上市，緊接著在一個月內，藥明康得又申報上交所主機板上市。
這家號稱“醫藥界阿裡巴巴”的藥明康得，套用阿基米德那句話：假如給我一個支點，我就能撬動千億市值！
在《胡潤百富榜2017》上，美籍華人李革、趙甯夫婦以280億元財富，榮登中醫藥類富豪榜第5位，排名其前的分別是恒瑞孫飄揚家族、康美馬興田家族、揚子江藥業徐鏡人家族、以及步長製藥的趙步長、趙濤父子。
李革的太太趙甯，也是個超級學霸，與丈夫有著相同的求學經歷。兩人皆畢業於北京大學，後又同去哥倫比亞大學，還一樣取得哥大的有機化學博士學位。只不過，李革當年在美第一次創業時，趙寧是在美國百時美施貴寶等跨國藥企工作。藥明康得成立後，趙寧才回國，助力夫君創業。
（藥明康得董事、高級運營副總裁及全球人力資源負責人趙甯）
目前，趙寧已全面接管、負責公司全球人力資源工作多年，藥明康得之所以被業界公認為中國生物醫藥界的“黃埔軍校”，與她的努力分不開的。要知道，藥明康得集團16000名員工中，科研人員就有13000人，而且其中六七成是研究生和博士，不少還是海歸。人才既是公司持續發展的創新源泉，更是最寶貴的財富。
很多民營家族企業創立之初，都是與“枕邊人”共同奮鬥，再發展、壯大起來，上市公司“夫妻檔”，也是相當多。夫妻創業，其實也是一種最常見且最特殊的家族企業成長方式。奉獻精神強，是家族式企業“夫妻檔”、“ 兄弟幫”、“ 姐妹店” 一個非常明顯的優勢。
假如能揚長避短，充分利用各種資源，有機的建立一個強健的、與現代企業管理相契合的經營系統，並使之和諧、順暢地持續運作，家族企業女性成員的“她力量”一定能不斷書寫新榮光！