一轉眼都到年底了，
忙忙碌碌一整年，
終於等到年終獎了，
團子已經按捺不住激動的心情啦！
然而聽很多小夥伴說
今年公司不發年終獎
啊！這是咋回事呢？
公司可以不發年終獎嗎？
年終獎應該發多少呢？
公司一定要發年終獎嗎？
年終獎屬於獎金性質，
勞動法律對年終獎沒有硬性規定，
是否發放年終獎，
屬於單位的自主權利，
也就是說公司有權不發年終獎。
但有一種情況除外，
如果勞動合同或薪酬制度中，
對年終獎有明確規定，
單位就應該按規定發放。
提前離職、新入職員工可以拿到年終獎嗎？
年終獎的發放由用人單位自主管理，
公司有權決定年終獎的發放條件，
提前離職、新進員工能否獲得年終獎，
要看勞動合同或企業薪酬制度是否有規定。
如果都沒有明確規定，
按同工同酬原則，
勞動爭議仲裁機構和法院一般會支援，
離職員工和新進員工得到一定比例的年終獎。
公司是否可以用實物代替年終獎？
經常看到網友曬出奇葩年終獎
大米、芹菜、辣條、遲到券、彩票...
公司是否能用實物替代年終獎呢？
《工資支付暫行規定》規定，
工資應當以法定貨幣支付，
不得以實物及有價證券替代，
由於年終獎屬於工資性質，
所以不能以實物抵發！
年終獎延期、分期發放是否違法？
有些公司說是會發年終獎，
但以各種理由拖欠。
如果勞動合同或公司薪酬制度中，
規定了年終獎的發放時間，
那企業應該按規定的時間發放。
如果企業不按時發放，
可能被認定為無故拖欠工資！
在沒有規定的情況下，
對於年終獎如何發放，
公司有自助選擇權，
不過公司也應控制在合理的期限內，
不應該過分拖延！
把工資的30%累計到年終獎來發放， 合規嗎？
有些公司特別“狡猾”，
為了約束員工離職，
截取員工的部分工資作為年終獎，
這樣其實是不合法的！
這個“年終獎”的本質已經變了，
這是員工應得的報酬，而不是獎金！
員工工資應全額發放，不得扣減。
公司應該發多少年終獎？
年終獎的發放，
屬於用人單位自主管理範疇，
公司有權決定年終獎的，
發放條件、數額、時間等具體事宜。
也就是說，
只要合同和公司薪酬制度沒有明確規定
公司發多少年終獎全由老闆決定
所以小夥伴們
發年終獎前要好好表現啊
十三薪和年終獎有區別嗎？
一般情況下，
“十三薪”就是“年底雙薪”，
每年第12個月時，
公司向員工多發一個月的薪水。
和年終獎一樣，
法律沒有對“十三薪”作出具體規定，
屬於企業自主管理範疇，
但“十三薪”與年終獎有區別，
年終獎屬於獎金，而“十三薪”不是獎金，
和月薪性質相同，屬於固定發放，
按員工當年平均工資為計算基數。
年終獎個稅怎麼繳？
年終獎的個人所得稅，
應單獨按照1個月工資薪金所得計算，
而且此方法全年只採用一次。
等到時候公司把年終獎發下來，
你可以自己算算，
有沒有少發你的年終獎！
希望大家的年終獎都是一捆一捆的發！
- END -
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這個“年終獎”的本質已經變了，
這是員工應得的報酬，而不是獎金！
員工工資應全額發放，不得扣減。
公司應該發多少年終獎？
年終獎的發放，
屬於用人單位自主管理範疇，
公司有權決定年終獎的，
發放條件、數額、時間等具體事宜。
也就是說，
只要合同和公司薪酬制度沒有明確規定
公司發多少年終獎全由老闆決定
所以小夥伴們
發年終獎前要好好表現啊
十三薪和年終獎有區別嗎？
一般情況下，
“十三薪”就是“年底雙薪”，
每年第12個月時，
公司向員工多發一個月的薪水。
和年終獎一樣，
法律沒有對“十三薪”作出具體規定，
屬於企業自主管理範疇，
但“十三薪”與年終獎有區別，
年終獎屬於獎金，而“十三薪”不是獎金，
和月薪性質相同，屬於固定發放，
按員工當年平均工資為計算基數。
年終獎個稅怎麼繳？
年終獎的個人所得稅，
應單獨按照1個月工資薪金所得計算，
而且此方法全年只採用一次。
等到時候公司把年終獎發下來，
你可以自己算算，
有沒有少發你的年終獎！
希望大家的年終獎都是一捆一捆的發！
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