在這個時代， 誠信的重要性已遠超我們的想像!
最近， 有消息傳出， 京東小白信用正聯手獵聘推出職場領域首個信用評價體系，
根據介紹， 該信用評價體系， 將基於身份認證、社交人脈、信用歷史、行為偏好、簡歷品質等關鍵資訊， 建立和運用信用評價模型， 多維度、動態化地記錄“職場人”的信用狀況。
眾所周知， 獵聘是知名中高端人才職業發展平臺， 積累了海量的求職使用者畫像和行為資料。
而京東小白信用， 擁有著優質的金融和電商大資料，
不僅如此， 通過不斷連接房屋租賃、交通出行等線下應用場景，
它還掌握著大量我們其它生活方面的信用資料，
所以， 京東和獵聘的強強聯合， 將能在更多的維度上刻畫出求職者的信用面貌，
也就是說， 在未來， 那些在生活中失信的人， 同樣在職場裡無縫可鑽!
(一)
根據《2017中國職場誠信調研報告》， 在對全國30多個城市各級企業人力資源管理者和個人的調查中，
究其原因， 失信成本低首當其衝。
對於求職者來說， 誇大工作技能經驗， 又或對學歷造假，
查不到， 很可能就此得到一份心儀的工作，
查到了， 大不了就去應聘其它的企業，
後果微乎其微，
所以， 不僅個人自己造假， 甚至還有許多公司的主營業務就是代寫簡歷， 指導求職者簡歷美化和簡歷造假。
因為他們非常明白， 企業的調查成本太高， 大多沒有精力也沒有時間去細究一個員工的底細!
只是， 整個中國的信用體系發展， 又怎能被職場誠信給拖累？！
於是， 劉強東出手了， 一個旨在增強職場信用的評價體系就此誕生，
而未來， 其一旦開放給廣大招聘企業， 也就等於給這些善於偽裝的人套上了又一個“緊箍咒”!
為什麼這麼說呢？
所謂“江山易改， 本性難移”，
一個人， 就算在職場上暫時沒被記錄到“污點”， 但在生活方面信用狀況很糟糕，
這樣的人， 對企業來說， 如同一顆定時“炸彈”，
隨時可能會為了自己的私利， 棄企業的榮辱不顧!
而有了這個評價體系， 企業就可以提前排除這樣有潛在“危險”的求職者， 繼而大大提升企業的招聘效率、降低招聘成本。
當然， 這其實也是對守信人的一種獎勵，
因為在未來， 更優質的工作機會優先提供給信用良好的人!
(二)
無獨有偶， 就在今年1月4日， “信聯”宣告成立!
這個由中國互聯網金融協會牽頭， 包括阿裡、騰訊在內的首批開展個人征信業務8家試點機構共同出資成立的機構， 猶如國家級信用“航母”。
而其所要幹的事， 就是收集互聯網金融、征信機構等央行征信無法覆蓋到的個人信用資訊， 來實現企業資訊共用。
也就是說， 今後個人對互聯網金融機構耍的諸如欠款不還， 惡意逾期， 多頭騙貸等 “老賴”行為， 又或者在租房租車中產生的不好行為， 都可能被上傳到“信聯”平臺， 成為個人信用記錄上的一個污點。
這還不是最可怕的，
可以想像， 未來， 國家若將央行征信中心與信聯平臺的資料進行互通，
那麼， 你在金融市場的任何不良資訊都會暴露無疑，
情節較為惡劣的，甚至可能無法再從任何機構獲得貸款！
所以，從現在起，好好珍惜你的信用吧，
否則你不僅面臨“無錢可借”，更面臨“無工可打”!
你在金融市場的任何不良資訊都會暴露無疑，情節較為惡劣的，甚至可能無法再從任何機構獲得貸款！
所以，從現在起，好好珍惜你的信用吧，
否則你不僅面臨“無錢可借”，更面臨“無工可打”!