有些企業老闆想解雇員工， 卻又不想給經濟補償金和承擔法律規定的相的責任與義務， 所以會用一些“手段”逼員工自己辭職。
案例一
小萍是一家房地產公司的銷售人員， 她與公司的勞動合同中約定， 每月工資為4000元， 另加提成。 2016年1月， 隨著國家房價調控政策的進一步顯現作用， 公司的樓盤銷售量出現了大幅滑坡。
公司遂打算辭退員工， 但礙于高額經濟補償， 便採取了“隱性辭退”——讓小萍回家待崗， 每月只發600元生活費， 通過使其陷入低收入而又不能到別的用人單位兼職的境地， 最終被迫自己辭職。
讓人陷入低收入而辭職， 老闆你的心好狠啊！不過， 雖然你的手段足夠毒辣， 但很可惜， 你是個法盲。
公司雖可以讓小萍待崗， 但不能讓她的工資“縮水”。 《勞動法》第50條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ”《工資支付暫行規定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。
上述規定表明， 用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準， 無條件地向員工發放全部工資， 不得以任何形式、任何藉口加以克扣。 不給員工安排工作？可以！但員工的工資， 公司無權以此克扣！
案例二
小樊與一家公司簽訂的勞動合同約定， 其月工資為3500元。 可僅過了半年， 即2017年3月初， 公司因經營項目減少， 須裁員又擔心承擔法律責任， 遂推出了旨在達到“隱性辭退”目的的“改革”：
全體員工每月只發一半工資， 另一半納入年終考核， 如年終完成考核任務即全發， 反之則不發。 同時還下發了具體卻難於完成的考核方案。 小樊和同事們明白， 只有走人， 否則連生活費都無法保障。
多麼熟悉的配方， 多麼熟悉的套路， 小樊的老闆和上述小萍的老闆， 很可能是師出同門的呀！又想通過扣發工資逼員工走？
一方面， 公司擅自提高工資發放標準與方式的做法， 已超出勞動合同的約定， 必須征得員工同意。 否則， 應當承擔違約責任。
另一方面， 由於員工難以完成考核方案所定任務， 且如果員工沒有完成任務， 哪怕付出了正常勞動， 也將失去另一半工資， 其實質就是變相克扣工資。 而勞動行政部門有權就此責令用人單位支付工資、經濟補償金及其總和一至五倍的賠償金。
莫名奇妙把人調走？
員工可以表示拒絕！
案例三
去年3月8日，小姚被某公司聘為某片區銷售總負責人，並簽了3年的勞動合同。由於該片區經營日益紅火，今年1月，公司經理想將其業務交給自己的小舅負責，但遭小姚拒絕。之後，公司便藉口優化組合，把小姚調到了生產車間擔任副主任。小姚心裡清楚，公司實際上是逼自己辭職。
員工辛辛苦苦打江山，現在業績好了，經理就打算過橋抽板、任人唯親，如此狗血的劇情堪比電視劇，但這部劇，員工可以拒絕配合演出，並有權追究公司的違約責任！
《勞動合同法》第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即用人單位和勞動者都應當按照約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。而勞動崗位是《勞動合同法》規定的必備內容之一，未經雙方協商，不得擅自改變。
本案中，公司藉口將小姚調離，違反勞動合同的約定，構成違約。小姚不但有權利拒絕調換崗位，還有權追究公司的違約責任。
最後，小編提醒大家：
遇到這些事情不要啞忍，要學會用法律武器，依法維護自己的權益！
莫名奇妙把人調走？
員工可以表示拒絕！
案例三
去年3月8日，小姚被某公司聘為某片區銷售總負責人，並簽了3年的勞動合同。由於該片區經營日益紅火，今年1月，公司經理想將其業務交給自己的小舅負責，但遭小姚拒絕。之後，公司便藉口優化組合，把小姚調到了生產車間擔任副主任。小姚心裡清楚，公司實際上是逼自己辭職。
員工辛辛苦苦打江山，現在業績好了，經理就打算過橋抽板、任人唯親，如此狗血的劇情堪比電視劇，但這部劇，員工可以拒絕配合演出，並有權追究公司的違約責任！
《勞動合同法》第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”即用人單位和勞動者都應當按照約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。而勞動崗位是《勞動合同法》規定的必備內容之一，未經雙方協商，不得擅自改變。
本案中，公司藉口將小姚調離，違反勞動合同的約定，構成違約。小姚不但有權利拒絕調換崗位，還有權追究公司的違約責任。
最後，小編提醒大家：
遇到這些事情不要啞忍，要學會用法律武器，依法維護自己的權益！