【導讀】如果問大家這樣一個問題：“你覺得自己的收入水準達到什麼程度才會有安全感？”
恐怕年收入十萬的人， 希望得到二十萬才會安心， 而年收入一千萬的人， 則希望增加到二千萬。
也許不管自己身價如何增長， 大多數人都會覺得不夠， 所以人才會永遠不滿足。
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各位書友大家好， 今天我們來一起共讀《少即是多：北歐自由生活意見》的第57頁-第77頁。
共讀前， 大家可以先思考下面這個問題：
物質富有和精神富足到底哪個更重要？
01
主動選擇簡樸
嚴格說來， 無論是北歐國家， 紐西蘭還是夏威夷， 都不算物質發達或富有的國家， 這些國家的納稅額都很高， 部分物產貧乏， 生活方面有很多不便之處， 民眾清茶素心， 生活簡單淳樸。
但與之相比， 日本的物質相當豐富， 而且交通也很發達， 但為何這樣一個國家的國民，
前面曾說過， 北歐國家的國民之所以有這麼高的幸福指數， 是因為他們的生活足夠簡單， 但其實不止於此， 更重要的是， 他們擁有選擇的權利。
而北歐式的“簡樸”並不是在生活上的極度節約， 也不是他們善於自我約束， 而是在“經過慎重的選擇之後， 自發地決定要這樣生活”。 從北歐國家的富裕階層依然過著簡樸的生活就可以看出， 這是他們的“主動選擇”。
雖然他們在物質上簡單， 精神上卻頗為富足。 但反觀日本， 雖然在物質上綽綽有餘， 精神上卻很是貧乏。 在日本， 若要說生活簡單， 幾乎就和不食人間煙火無異， 需要節約再節約， 忍耐再忍耐。
其實“簡單生活”並不一定就是把日子過得了無生趣，
既然幸福的關鍵在於自己的主動選擇， 那麼你會選擇擁有時間還是金錢呢？
作為獲得幸福生活的條件之一， 能夠賺多少錢當然至關重要， 人們不是常說， 沒有錢是萬萬不能的嗎， 無論如何， 錢都是不可或缺的。
另外， 與金錢同等重要的還有時間。 擁有時間， 我們就可以和家人度假， 可以享受自己真正願意去做的事情。 但如果缺乏目標， 空有一大把的時間而不知道如何使用， 也不可能讓人幸福。
就好比“退休綜合征”， 雖然工作的時候可能很辛苦， 但卻過得很充實， 一旦退休之後， 無事可做， 反而覺得失重了。
無論是金錢， 還是時間， 如果毫無目標的去追求， 得到的再多也沒什麼意義，
02
自由的工作方式
相信在職場打拼的每一個人， 都希望自己能夠升職加薪， 在過去， 如果一個人在公司裡得到晉升， 就代表著他擁有了更高的地位。
可如今， 已不再是一個光是升職就能帶來幸福感的時代了，
另外， 公司本身也存在破產和倒閉的風險， 一旦公司不復存在， 日子最難過的就是那些職位高不成低不就的人。 那些在原公司職位和工資都還不錯， 但他的工作卻是換個人都能做得來， 想要找到同等條件的公司就比較難了。
因此， 與其追求在公司裡的職位， 倒不如致力於尋找自由自在的工作方式和不斷成長的機會， 讓自己成為不可替代的人。
而在美國， 有四分之一的勞動人口屬於自由職業者， 做一名自由職業者不但在收入上有很好的回報， 工作方式還很自由， 比上班族要幸福的多。
但這樣的生活並沒有穩定的保障，雖然享受了自由，卻暗含了風險。所有的一切都要自己來創造，對人的自律性也要求極高。
而在北歐，自由職業者的人數其實並不多，在愛立信、微軟等名企工作的人，所感受到的幸福程度和自由職業者相差無幾，這些企業不僅能夠提供一流的硬體環境和福利待遇，同時還為員工賦予了足夠的自由。但能夠進入這類名企的人，也都是一路過關斬將的。
03
你若盛開，蝴蝶自來
回想一下，在你買衣服的時候，如果導購不斷地跟你推銷，你會不會覺得很煩，甚至想要一走了之？
雖然也有人喜歡別人的推薦，但大部分人在逛商場的時候都希望“我自己看看就好，你不要理我”。直到找到喜歡的東西，才希望有人上前招呼，如果導購死纏爛打，難免就會讓人反感。
一味的推銷是一種非常過時的工作方式，不但對提高業績沒什麼幫助，也不容易讓人獲得幸福感。
不是有句話叫做“你若盛開，蝴蝶自來”嗎？與其花力氣去進行自我推銷，不如把精力投放在自我宣傳上，這樣才會更加有效。
無論是什麼樣的企業，都希望與優秀的人才合作，如果你足夠優秀，他們就會主動向你伸出橄欖枝。
答案自然是不言而喻。
有人說，papi醬的大火，憑藉的是對社交話題和目標群體的精准把控。比如，在解構兩性關係的“男性生存法則：當你的女朋友說沒事的時候”。既贏得了女性的會心一笑，也替男性吐了吐苦水，因此，收穫如此眾多的粉絲也就不足為怪了。
在公司身居高位，或許能夠讓身邊的人趨之若鶩，但這卻只限於在這家公司做事的時候，如果離開了公司，不知道還有沒有人會主動找你。
而在社交媒體上，別人粉你是因為覺得你這個人有意思，和你在什麼地方工作沒有關係。
因此，我們必須要做一個不依賴任何平臺，能夠靠實力說話的人。但嚴格算來，公司也好，自媒體也好，都算作平臺，一旦大眾厭倦了這個平臺，最終能夠活下來的人，一定是靠實力說話的。
領讀君說：北歐居民幸福指數高的其中一個原因，是因為他們的主動選擇，選擇簡單的生活，追求富足的精神體驗和感受，也許靈魂強大的人才最容易幸福。
另外作為獲取幸福的兩個條件——擁有金錢和時間，如果你不知道追求它們的目的，那麼得到再多也是徒勞的。
但這樣的生活並沒有穩定的保障，雖然享受了自由，卻暗含了風險。所有的一切都要自己來創造，對人的自律性也要求極高。
而在北歐，自由職業者的人數其實並不多，在愛立信、微軟等名企工作的人，所感受到的幸福程度和自由職業者相差無幾，這些企業不僅能夠提供一流的硬體環境和福利待遇，同時還為員工賦予了足夠的自由。但能夠進入這類名企的人，也都是一路過關斬將的。
03
你若盛開，蝴蝶自來
回想一下，在你買衣服的時候，如果導購不斷地跟你推銷，你會不會覺得很煩，甚至想要一走了之？
雖然也有人喜歡別人的推薦，但大部分人在逛商場的時候都希望“我自己看看就好，你不要理我”。直到找到喜歡的東西，才希望有人上前招呼，如果導購死纏爛打，難免就會讓人反感。
一味的推銷是一種非常過時的工作方式，不但對提高業績沒什麼幫助，也不容易讓人獲得幸福感。
不是有句話叫做“你若盛開，蝴蝶自來”嗎？與其花力氣去進行自我推銷，不如把精力投放在自我宣傳上，這樣才會更加有效。
無論是什麼樣的企業，都希望與優秀的人才合作，如果你足夠優秀，他們就會主動向你伸出橄欖枝。
答案自然是不言而喻。
有人說，papi醬的大火，憑藉的是對社交話題和目標群體的精准把控。比如，在解構兩性關係的“男性生存法則：當你的女朋友說沒事的時候”。既贏得了女性的會心一笑，也替男性吐了吐苦水，因此，收穫如此眾多的粉絲也就不足為怪了。
在公司身居高位，或許能夠讓身邊的人趨之若鶩，但這卻只限於在這家公司做事的時候，如果離開了公司，不知道還有沒有人會主動找你。
而在社交媒體上，別人粉你是因為覺得你這個人有意思，和你在什麼地方工作沒有關係。
因此，我們必須要做一個不依賴任何平臺，能夠靠實力說話的人。但嚴格算來，公司也好，自媒體也好，都算作平臺，一旦大眾厭倦了這個平臺，最終能夠活下來的人，一定是靠實力說話的。
領讀君說：北歐居民幸福指數高的其中一個原因，是因為他們的主動選擇，選擇簡單的生活，追求富足的精神體驗和感受，也許靈魂強大的人才最容易幸福。
另外作為獲取幸福的兩個條件——擁有金錢和時間，如果你不知道追求它們的目的，那麼得到再多也是徒勞的。