導讀：中國的工會， 不會像我這樣做， 中國的國營企業， 就算央企也沒有規定要管理員工及員工嫡系家屬的重大疾病。 但是， 福耀這樣做， 員工及家屬的重大疾病集團管， 我來管！
我現在試著把中國的老企業的文化推跟美國， 你應該向我學習， 而不是我向你學習。 人們總覺得美國的管理方式有多厲害所謂奧巴馬養老保險是這樣定的， 我企業出70%， 員工數30%。
假如你是我工廠的員工， 那我幫你買了這個保險， 你的老婆孩子可以共同享受的這個保險， 看病可以治療， 而我沒有， 福耀沒有。 我不要你買保險， 不要出一分錢， 就硬性規定員工的嫡系家屬重大病患集團管， 報上來， 我來處理， 企業來處理。 這也是福耀強大的原因！
1、曾有一個學生在曹先生那兒實習了一個多月突然得了白血病， 治療40多萬， 曹先生的公司全額負擔。
2、一家老小有人管， 給你拼了命幹又何妨！
3、希望中國多出現像福耀玻璃企業， 中國企業成為讓美國日本德國企業學習的榜樣
4、當企業家們走到巔峰比的是品德了， 比的是為國為民做出的貢獻。 只有這樣企業才能立於不敗之地， 你不得民心誰會心甘情願給你打工！
5、企業老闆都來學習學習，
6、曹總你的做法令我們國人很佩服你， 真的希望其他企業也像你這樣做， 但事實沒有多少人能像你這樣做
像曹老這樣的企業你想加入麼？寫在評論中！
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