許多剛入職場的人， 為了能讓上司注意自己， 特別是想在上司面前加深印象， 於是常常做出一些與眾不同的表現， 希望吸引上司更多的視線，
當然， 讓上司對自己產生好感這樣的想法是好的， 但關鍵要掌握一些表現的方法， 要講究一點技巧， 才能吸收上司注意讓上司接納。 那麼， 在這麼行動之前， 讓我們先看下例幾點， 幫助我們知道上司賞識什麼人：
1 穿著得體大方的人
外表是給人的第一印象， 第一印象給人又是比較深刻的， 因此我們的穿著一定要得體， 而且穿得得體也會倍感自信。 公司也許對著裝不做強制要求， 但我們決不能放鬆自己， 要時刻提醒自己。 通常專業化的穿著會獲得上司的尊敬。
同時， 具有良好的個人衛生習慣這一點非常重要。 另處， 作為公司職員， 特別是高級職員的衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，
2 上班儘量早去的人
假如我們所在的單位， 對遲到考勤沒有什麼要求， 但我們也決不能隨便， 每天不是遲到就是早退， 還總認為沒人注意到我們的出勤情況， 或者認為單位對這方面沒有嚴格要求。 其實不然， 我們在公司的一舉一動， 公司上下都在看著。 如果我們每次上班總能提前幾分鐘到公司， 我們的上司就會認為我們非常重視這份工作。
3 工作時不老看表的人
我們常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。 每天下班鈴一響， 就沖出公司大門的下屬， 在上司眼裡， 會被認定不喜歡目前的工作，
4 做事果斷的人
有許多人為了怕做錯事或者做不好事而表現得畏縮， 不敢承擔事情， 不敢隨便發表意見， 遇到自己非要做的事時， 表現得猶豫不決或依賴他人， 這是註定要被淘汰的。 因為上司知道這個道理， 企業需要創新才能發展， 而創新需要那些做事堅決果斷的人。
5 處理事情冷靜的人
在任何情況下都能保持從容冷靜的人才能贏得榮譽。 上司和客戶都欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。 如果我們始終保持從容冷靜，
此外， 要想讓上司對我們器重， 就必須想辦法使上司信任我們。 而要想使上司信任我們， 就必須做到面對任何狀況都能處之泰然。
6 儘快熟悉公司業務的人
努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式等， 表現出我們願意接受公司的企業文化， 願意融入這個群體， 而不是作一個過客。 除此之外， 我們還要瞭解公司的經營方針以及工作作風， 我們對公司的全域認識有助於我們日後的發展。
7 積極主動做事的人
一旦上司給我們分配了任務， 如果能做到立刻動手， 並迅速準確及時完成工作的話，
8 工作時不聊天的人
工作需要集中注意力， 嘗試多花些時間與同事合作， 把私人事務暫時擱置。 尤其不要在工作中的閒聊， 它不但會影響我們個人的工作進度， 也會影響其他同事的工作情緒， 招來上司的責備。 注意了這些， 我們就能樹立起一個職業人的形象， 我們的職業生涯的發
展將會順利。
9 不和上司爭吵的人
在工作中， 與上司難免會有一些誤會， 但不能因誤會和上司爭吵。 同上司打交道有一條至關重要的準則：永遠不要堅持一場不能獲勝的爭吵。 如果與上司發生一些衝突，我們應該記住要講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更要站在上司的角度思考問題。如果我們站在上司的位置上，我們應為上司多想想，改變一下自己的思維方式。同時，上司也會從我們的轉變中看到我們的成長，並願意跟我們一起共事，這就能實現我們的目標了。
10鑽研業務的人
每一個上司都希望職員能熟悉和瞭解業務，這樣才能確保開展工作時能得心應手。因此，我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給我們的工作。這些工作所需要的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
另外，如果讓上司感覺到我們總是能完成更多更重的任務，總能很快掌握新的技能，相信我們在上司的心目中肯定會有一席之地的。
11 有主見的人
凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能為上司分擔工作，也不能去做一些富有建設性或創造性的事。而那些在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們能給上司帶來高收益。
12 尊重上司的人
永遠不要忘記上司的時間比我們的更寶貴。當上司交給我們一項特殊任務時，要記住不管我們正在忙什麼，上司交代的工作更重要。如果他出現在我們的面前，我們正在打電話，要馬上掛掉。讓上司等候，哪怕一秒鐘都是缺乏尊重的表現。當然，如果我們正在與客戶談一筆重要的生意，那麼我們在接電話的同時，要對上司的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他我們正在與客戶談生意，或者快速寫張紙條說明一下。
13 任勞任怨的人
將“那不是我分內的工作”這句話從我們的腦海中刪掉。當上司要我們接手一份額外工作時，要把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗。那些不願做額外工作的下屬，事業將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對我們的上司說“不，我沒時間。”那聽起來就像我們不願服從他，我們應用“我很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。
14亡羊補牢的人
一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失的可行性計畫，然後直接找上司告知問題所在，以及我們準備採取的解決辦法。決不能沒有準備地就帶著“我該怎麼辦”的想法去找上司。
15樂觀開朗的人
沒有人喜歡滿腹牢騷的人。誰都願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。切記，在我們沮喪時，也要向上司和同事顯示出我們快樂的一面。
16 敬業的人
幹一行要愛一行，那些常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受上司們歡迎。
17 有一技之長的人
有一技之長本身就說明了個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨幹，甚至成為上司的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依託。
18綜合素質強的新職業人
現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，他們用人比較活，喜歡有潛質的畢業生。
19實踐應用能力強的人
企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業生。而專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。
如果與上司發生一些衝突，我們應該記住要講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更要站在上司的角度思考問題。如果我們站在上司的位置上，我們應為上司多想想，改變一下自己的思維方式。同時，上司也會從我們的轉變中看到我們的成長，並願意跟我們一起共事，這就能實現我們的目標了。10鑽研業務的人
每一個上司都希望職員能熟悉和瞭解業務，這樣才能確保開展工作時能得心應手。因此，我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給我們的工作。這些工作所需要的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
另外，如果讓上司感覺到我們總是能完成更多更重的任務，總能很快掌握新的技能，相信我們在上司的心目中肯定會有一席之地的。
11 有主見的人
凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麼好處，更不可能為上司分擔工作，也不能去做一些富有建設性或創造性的事。而那些在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們能給上司帶來高收益。
12 尊重上司的人
永遠不要忘記上司的時間比我們的更寶貴。當上司交給我們一項特殊任務時，要記住不管我們正在忙什麼，上司交代的工作更重要。如果他出現在我們的面前，我們正在打電話，要馬上掛掉。讓上司等候，哪怕一秒鐘都是缺乏尊重的表現。當然，如果我們正在與客戶談一筆重要的生意，那麼我們在接電話的同時，要對上司的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他我們正在與客戶談生意，或者快速寫張紙條說明一下。
13 任勞任怨的人
將“那不是我分內的工作”這句話從我們的腦海中刪掉。當上司要我們接手一份額外工作時，要把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗。那些不願做額外工作的下屬，事業將會停滯不前或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對我們的上司說“不，我沒時間。”那聽起來就像我們不願服從他，我們應用“我很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢”來回答。
14亡羊補牢的人
一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失的可行性計畫，然後直接找上司告知問題所在，以及我們準備採取的解決辦法。決不能沒有準備地就帶著“我該怎麼辦”的想法去找上司。
15樂觀開朗的人
沒有人喜歡滿腹牢騷的人。誰都願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。切記，在我們沮喪時，也要向上司和同事顯示出我們快樂的一面。
16 敬業的人
幹一行要愛一行，那些常“跳槽”的人，就很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業自身的相對穩定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不受上司們歡迎。
17 有一技之長的人
有一技之長本身就說明了個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨幹，甚至成為上司的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業蓬勃發展的依託。
18綜合素質強的新職業人
現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，他們用人比較活，喜歡有潛質的畢業生。
19實踐應用能力強的人
企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的畢業生。而專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。