職場中有一個經久不衰的主題， 那就是該如何應對風雲變幻莫測， 競爭激烈的行業或者職業環境。
亞馬遜的創始人、最新的世界首富傑夫·貝索斯說的一句話：“人們經常問我：未來10年什麼會被改變？我覺得這個問題很有意思， 也很普通。 也很普通。 從來沒有人問我：未來10年， 什麼不會變？”今天我就來帶你探索令人目不暇接的變化之下不變的一些本質。
1、先找到自己， 再匹配職業
互聯網給這個世界帶來了顛覆式的改變， 很多行業在互聯網的衝擊下， 存活時間越來越短， 有的連五六年 都不到。 在這種大環境下， 很多人往往會問我這樣的問題， 那就是：什麼職業更有前景？如何判斷什麼職業更適合我？我又該如何選擇未來的職業方向？一個人想要找到適合自己的職業方向， 其實是需要進行不斷的探索與反思的， 其中最核心的問題在於， 你總要有一個自己的判斷標準。
事實上， 在新手階段， 大家的感受都差不多， 因為沒有積累到一定的程度， 你會認為自己所做的一切事情是瑣碎的、乏味的、甚至是無意義的， 而恰恰就是這種看似無意義的重複， 才是打基礎的重要階段。
2、你的價值是由什麼決定的？
一個人的職場價值其實是兩個因素相互作用的結果， 分別是市場的需求度和能力的獨特性。 在能力的獨特性方面， 往往有兩種情形最常見。
一是縱向， 值的是你某一能力的專業度和深度。
二是橫向， 指的是你在其他同行不具備的能力裡有優勢， 屬於廣博型人才。
如果這個人有很強的獨特性， 意味著要麼是某一領域的深度人才， 要麼是四通八達的廣博型人才， 同時社會的需求度很高， 那麼這個人不發財簡直天理難容。
3、“幸福”是一種極易被忽略的軟實力
人畢竟不是機器， 對於企業而言， 你的員工是否能獲得歸屬感和幸福感， 才是決定這家企業能否走長遠的關鍵問題所在。 當一個人能在一個崗位中體會到沉浸感和成就感， TA就能迸發出前所未有的熱情和動力， 因為這份工作對TA而言不僅僅是謀生手段， 更是實現自我價值的一種方式。
4、愛與關懷是人類永恆不變的主題
隨著時代的發展和人工智慧技術的日臻成熟， 我們的時代會越來越一人為本， 真正站在人的立場去解決問題， 讓客戶感受到溫情與關懷， 這才是我們人類最核心的力量源泉。