今天一個小廠子的老闆和我吐槽手下一堆員工開發出了一種玩法， 算是老套路了叫做異地泡病假， 因為上海的醫院現在開病假越來越嚴， 公司為了防止員工泡病假， 也都會讓人事特地拿著病假單去醫院諮詢醫生具體情況， 雖然增加了很多管理成本， 可實在沒辦法。
但新情況是好多員工， 借著十一回老家的機會， 在老鄉律師的教育下， 開了一張老家醫院的病假單， 都一個月一個月連著開， 這也是正規醫療機構開具的， 總不能地域歧視不認吧， 公司要麼認栽付病假工資， 而且吧泡病假的員工有個特點， 都是那種工作年限挺長的老油子， 離開公司什麼都不會也找不到好工作， 就想逼公司辭退那筆錢， 工作年限又和醫療期相關， 比如上海醫療期的規定， 勞動者在本單位工作第1年， 醫療期為3個月；以後工作每滿1年， 醫療期增加1個月， 但不超過24個月，
同時醫療期滿了， 再扔幾張病假單過來， 也不是隨便能開除的， 因為《勞動合同法》規定員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。
反正公司要盡可能伺候那些勞動者， 哪怕合法解除勞動合同， 經濟補償金還是要付的， 我之後也說了病假單真實性的問題， 仲裁員和我說目前只要是正規醫療機構開具的， 不要說外地， 外國的只要認證並且翻譯過， 我們也認的， 因為勞動者已經完成舉證義務了， 除非你到那當地醫院去找醫生再開個說明， 醫生說自己開具虛假病假。
小老闆是一臉懵逼， 說現在這公司是沒法開的， 小老闆是個華僑， 學歷挺高的， 在郊區開個小廠， 哭喪著說現在工廠裡隨便一個年歲大點的員工都敢說我， 稍微管理下員工， 員工就說， 你有本事開除我啊？
仲裁員接著說， 開除可以的， 比如違紀， 不過要先有公司規章制度確定哪些算違紀， 規章制度要經過員工大會， 給與員工警告要三次以上， 而且送達警告要書面， 因為送達警告員工肯定不肯簽字的， 最好一份根據勞動合同送達地快遞， 然後一份給員工當面送達，
小老闆聽完說， 如果再這麼玩下去， 真打算關廠算了， 開個廠子就是伺候老油子勞動者。
仲裁員也說現在實體經濟形勢不好， 普通勞動者收入也不高， 那真是一分錢就是命， 泡著病假偷偷出去開黑車，又特別會鬧，愛上訪，前幾天就這麼一個勞動者，泡病假的工資和開黑車的錢拿去買了錢寶，這事情也是有生物鏈的。
有時候也並不是所有的資本家都是強勢方，比如這種小老闆； 但終究人還是要講道德講良心，大家覺得小編的說的對嗎？
泡著病假偷偷出去開黑車，又特別會鬧，愛上訪，前幾天就這麼一個勞動者，泡病假的工資和開黑車的錢拿去買了錢寶，這事情也是有生物鏈的。有時候也並不是所有的資本家都是強勢方，比如這種小老闆； 但終究人還是要講道德講良心，大家覺得小編的說的對嗎？