一轉眼2018年也過了大半個月的， 很快就要過年了， 很多人都會想在年後休一個美滋滋的假期， 休假是每個勞動者應享有的合法權利。 在大多數職場人眼中， 工資薪酬是很重要的， 也許你在考慮休假， 但是又不知道相關的法律條例如何規定休假條件， 怎樣才可以帶薪休假呢？接下來海南中公教育小編就跟你一起瞭解“帶薪休假”， 看看你有沒有帶薪休假的權利！
相關條例如下， 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的， 享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
怎樣我才能滿足休假條件？如果職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天;已滿10年不滿20年的， 年休假10天;已滿20年的，
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以上是滿足休假的條件要求。
為什麼我不能享受年休假？勞動合同法規定職工有下列情形之一的， 不享受當年的年休假：
(一) 職工依法享受寒暑假， 其休假天數多於年休假天數的;
(二) 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三) 累計工作滿1年不滿10年的職工， 請病假累計2個月以上的;
(四) 累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。
但是， 如果單位根據生產、工作的具體情況， 並考慮職工本人意願， 統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上是不能休假的要求。
帶薪年假工資怎麼算?舉個例子：
08年11月入職， 入職前連續工作過一年以上， 應休08年11月入職日至08年12月31日， 09年1月1日至09年12月31日之間的年假。
計算方法如下：
1、08年11月入職日以後的剩餘日曆天數除以365天， 再乘以5， 就是你08年的可休年假， 不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2010年的時候休。
3、年假都是休前一年的， 按照自然年算， 不能透支。
4、如果你3月份離職，