關於校招的一點時間規劃及求職技巧經驗

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三方遞交後， 我的“秋招”似乎就正式的拉下帷幕了， 這段經歷是有些值得記錄下來的東西， 希望對看到這篇的人有所幫助。

先說一下今年秋招我所拿到的offer以及最後的選擇：碧桂園人力資源類超級碧業生、安永稅務、畢馬威審計以及海航機場市場部， 最終選擇了碧桂園， 不確定會不會繼續參加春招哈哈。

求職應該是一件長期準備+短期準備的過程， 長期來講， 學校、專業、實習、證書、社團經歷都是需要通過一個長的時間來完成的準備，

而這些東西最終都會體現在一張紙——你的簡歷上， 當然其實像社團活動， 我們去參加其實並不是單純為了簡歷上“好看”， 這也是我們大學生活正常的一個經歷與鍛煉。 我非常鼓勵也希望大家能夠儘早的考慮就業這件事， 例如大二大三的時候， 如果你有鮮明的興趣愛好與性格特點， 並且有目標行業目標公司， 那麼就儘快的通過各種各樣的管道獲取實習資訊， 完成1-2個與目標一致的實習；如果你非常的迷茫， 不知道自己究竟喜歡什麼， 擅長什麼以及願意從事什麼工作的話， 就更加需要實習來確定自己的方向， 你可以選擇2-3個不同行業不同職位的實習來確定自己的求職方向， 尤其對跨專業的同學來講， 你有目標行業的相關實習在求職的時候是最有說服力的。 這裡的長期準備主要說了實習， 當然像專業、績點、學術項目等等自然也是更加豐富， 更加優秀比較好， 不過我是認為實習真的非常重要， 大家儘早實習！實習！實習！

秋招時的短期準備我認為有：時間規劃、求職技巧和平穩心態。

時間規劃：

每年的秋招， 不同行業不同公司都有著不同的時間線， 根據往年的經驗以及及時關注今年的動態， 完成目標行業目標公司目標網站的時間規劃是非常重要的， 最好不要出現錯過網站投遞簡歷ddl的事情， 像我是因為異地求職， 實際上錯過了非常多的機會， 血淚教訓。 大家也都提倡列一個excel表格， 在每個時間點對自己“秋招”的進度有一個更好的把握。

我也列了Excel， 但也許是我的策略不是海投， 到後面其實不需要看Excel， 也對自己不同公司的進展非常清楚了。 關於採取海投還是針對性的投遞簡歷， 每個人有不同的考慮和追求， 我覺得都是可以的， 重點自然就是規劃好時間， 尤其是異地求職的同學， 如果你確定了求職的意向地點不在學校所在的城市， 可以考慮這段時間把學校的事情先儘量推掉， 就在目標地區進行準備和筆面試。

求職技巧：

目前企業招聘時大多採取的方式有筆試、無領導小組面試、情景類比、半結構化面試等。

2）關於無領導小組面試， 我自己經歷了五場群面， 全部都順利通過了， 也有一些關於群面的感想， 我看到有非常多的群面經驗教給大家在群面中如何擔當不同的角色，

有些同學可能就選定了某一個角色， 在所有的群面中一以貫之， 但實際上我認為“套路”我們可以採納， 但也不要真的完全按照套路走， 畢竟不同的群面， 你拿到的題目是不同類型， 你遇到的隊友也是不同性格， 這個時候“見機行事”其實更能幫助我們通過群面。 從案例的角度講， 如果你拿到的案例是你非常擅長或者之前對這個問題就有過考慮， 腦子裡的框架也比較清晰了， 那麼這個時候不妨去擔當領導者的角色， 帶領大家完成討論得出結論；如果你拿到一個案例後， 沒有思緒， 也不懂從何下手， 那麼這時候完全可以充當記錄者的角色， 在聽取大家的意見時， 做好記錄、歸納、分類和整理， 在最後給面試官一個清晰的有邏輯的總結同樣非常出彩。 從隊友的角度講， 如果場上已經有兩位甚至三位同學表現出了充當領導者的意圖， 我們可以不去湊這個熱鬧， 這個時候積極的進行補充， 對框架進行優化， 在討論的方向出現問題或者偏離的時候， 及時拉回來， 幫助團隊更高效的完成討論， 不失為一個有重大貢獻的隊員；如果場上僅有一人或者沒有人表現出充當領導者的意圖， 整個討論也在往不好的方向發展時， 我們可以考慮是否能夠站出來扭轉局面， 給面試官留下深刻的印象。 總而言之， 在群面中， 見機行事， 不論是哪個角色， 做好了都是非常出彩的。 我個人平時比較偏向於做積極的諫言者， 但在這次秋招中，我也根據場上的情況去嘗試了領導者和總結者。

3）關於（半）結構化面試，四大是以經理面與合夥人面為主，地產則是HR面，總監面，給我的感受是，不僅是簡單的be yourself，也要做好充分的準備。走到這一步，你的專業背景或者說技能應該是滿足要求了，企業想要考察的是你是否適合你所要應聘的職位，你對行業/公司的瞭解有多少，像我在面試時，就被問到了和其他同行業競爭對手公司之間的比較，當然這就需要我們在面試前，不僅對這個行業有所瞭解、認識和思考，也要對目標公司目前的狀況、經營模式、企業文化、未來戰略都有一定的瞭解，應屆生論壇上每年也都有整理好很多的背景知識，建議大家還是多看多準備，有備無患。

平穩心態：

一個人的秋招正常來說會持續至少兩個月，在這兩個月的時間裡，大部分人都會是比較焦慮的，因為求職本身是一件沒有定數的事情，走到每一步都有被淘汰的可能，因此平穩的心態也是順利度過秋招的關鍵，我建議大家找一些一起秋招的小夥伴，在遭遇不利時可以相互吐槽，情感上有出口，在拿到好消息時，也可以一起分享喜悅。我屬於孤軍奮戰的求職者，真切體會過什麼叫焦慮、絕望、懷疑人生，但是我也一直在催眠自己，會過去的會過去的，事實上也真的如此，一切都會過去的，一切也都會好的，大家要不停的給自己信念，比如“我們這麼優秀的小仙女，被某家淘汰了是他們沒有眼光，會有更好的在等我們！”

不知不覺竟然寫了有2500字，要是論文也寫這麼快就好了… 不知道裡面是否有“乾貨”，但確實是我現在回憶起來，感觸比較深的一些點，希望能讓大家有所啟發，也祝大家都順利！

最後，分享一句讓我印象很深的par所說的話：工作這件事很簡單，說白了，就是一個deal，公司付給你工資請你來工作，那麼就要有契約精神，不要為自己錯誤找藉口，包容與原諒自己，而是要做到不出錯。這也是我在真正步入職場希望告誡自己的，與大家共勉~

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但在這次秋招中，我也根據場上的情況去嘗試了領導者和總結者。

3）關於（半）結構化面試，四大是以經理面與合夥人面為主，地產則是HR面，總監面，給我的感受是，不僅是簡單的be yourself，也要做好充分的準備。走到這一步，你的專業背景或者說技能應該是滿足要求了，企業想要考察的是你是否適合你所要應聘的職位，你對行業/公司的瞭解有多少，像我在面試時，就被問到了和其他同行業競爭對手公司之間的比較，當然這就需要我們在面試前，不僅對這個行業有所瞭解、認識和思考，也要對目標公司目前的狀況、經營模式、企業文化、未來戰略都有一定的瞭解，應屆生論壇上每年也都有整理好很多的背景知識，建議大家還是多看多準備，有備無患。

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不知不覺竟然寫了有2500字，要是論文也寫這麼快就好了… 不知道裡面是否有“乾貨”，但確實是我現在回憶起來，感觸比較深的一些點，希望能讓大家有所啟發，也祝大家都順利！

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