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2018年2月1日起
人社部、財政部印發的
《企業年金辦法》將施行
又要多一筆錢？
你小心臟是不是砰砰跳個不停？
先別急！
這筆錢不是馬上就能拿到你手裡
與企業年金作用差不多的職業年金
實施已有幾年時間
它們之間有啥區別？
那麼， 企業年金
這份“額外的薪酬”該如何繳納？
又該如何領取呢？
速速學習起來！
1
企業年金是什麼？
《辦法》明確， 企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自主建立的補充養老保險制度。
參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的， 參照本辦法執行。 只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，
職工參加企業年金， 有利於在基本養老保險的基礎上， 另外增加一份養老積累， 進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
2
企業年金所需費用如何繳納？
《辦法》規定， 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納， 基金實行完全積累，
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%， 具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
3
什麼情況下可領取企業年金待遇
出國（境）定居人員的企業年金個人帳戶資金，
4
企業年金的領取方式有哪些？
與職業年金辦法基本一致並保持適當靈活性， 是企業年金待遇領取方式的特點。
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
5
職工企業年金個人帳戶如何轉移？
為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人帳戶轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。
即職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
6
企業是否可以終止繳費？
《辦法》明確，企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。
不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
總的來說
企業年金作為補充養老金
就是“養老第二支柱”
職工在法定退休之後
可以一次性領取企業年金
好開心啊，又要多一筆收入了
青島的廣大小夥伴們
是個好消息不~
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
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職工企業年金個人帳戶如何轉移？
為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人帳戶轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。
即職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
6
企業是否可以終止繳費？
《辦法》明確，企業在經營虧損、重組並購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。
不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。
總的來說
企業年金作為補充養老金
就是“養老第二支柱”
職工在法定退休之後
可以一次性領取企業年金
好開心啊，又要多一筆收入了
青島的廣大小夥伴們
是個好消息不~