我國的事業單位職工工資由基本工資、績效、津貼補貼、其他這四類構成。 但是因為事業單位實行的是績效工資總量核定制度， 而由於不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強， 因此為了公平公正， “事業單位績效工資”的改革也已成定局。
事業單位工資改革在網上一直都是被炒的非常火熱， 但是卻難辨真假。 我們收集了一些關於事業單位工資改革的相關資訊， 整理出來分享給大家。
從2017年年底到現在， 已經有山西、江西、重慶、浙江、上海等地率先啟動事業單位績效工資改革制度， 其中包括了允許事業單位人員績效工資水準改革動態調整， 擴大事業單位的內部分配自主權等。
這此次事業單位工資改革中， 工人、專業技術人員、管理人員等最低級別員工， 工資的基本標準由610、630、3150提升到1280、1320、6940。
從這個資料中我們可以看出， 管理人員基本工資提升幅度最高， 上漲了3790元！說到事業單位， 就必須會提及到中小學生教師、醫護人員這兩類群體， 這兩類人群的基本工資標準將會提高10%， 不同級別的事業單位員工退休時的退休金也會有所提高。
根據事業單位績效工資政策框架， 結合科研機構行業特點， 在核定的績效的總工資內， 優化結構績效工資， 建立健全科研人員科研工作量核算和績效評定辦法， 形成科學專案、研究成果、獎勵等與科研人員績效工資掛鉤的制度。
去年10月， 國務院印了關於深化教育體制機制改革的意見， 意見中也提出了教師待遇的改革。
要切實提高教師待遇， 改革中小學教師績效制度， 改進績效考核辦法， 使績效工體現教師工作量和業績， 確保教師平均工資水準不低於或高於當地公務員平均工資水準。