很多美容機構感到美容人才比以往更難招了， 這似乎已經成為大家的共識。 大家都希望招來最好的人才， 都希望人才對自己的是忠誠的， 而且人才能創造最佳的績效， 但往往事與願違， 有些花了不小的氣力， 招來的人才不長時間又另棲高枝， 有些招來的員工心態不好， 技能不強， 掙不到錢， 過段時間流失了。 總之， 一句話， 深受人才問題的困擾。
店面業績要提升， 員工是最重要的因素。 但是這8種人， 再缺人也不能用！
1、頻繁請假休息的店員
心思根本沒在工作上。 一有事就想出去， 動不動就要請假。 家裡有事當然無可厚非， 但是頻繁請假， 不僅影響店鋪的業績， 也給別人的排班和工作帶來麻煩。
2、到點就下班， 甚至早退的店員
馬上就要下班了， 眼睛只盯著時間， 心不在焉， 甚至早早的打掃衛生， 收拾東西， 試想一下， 如果顧客進店看到這樣的情況， 還會買東西嗎？晚上快下班時，
3、想靠底薪生活的店員
想著反正我有保底， 幹多幹少一樣。 自己也沒進取精神， 往往在取消保底後， 收入就馬上下滑了。
4、沒有企圖心的店員
優秀的店員， 總是會給自己定任務。 我每月要做到前幾名， 衝刺多少業績。 而這類店員， 根本沒這企圖心， 其實對生活追求， 也沒有強烈的欲望。
5、做事慢悠悠的店員
這類店員， 從顧客進店到服務， 給你磨蹭10分鐘。 去拿貨， 慢慢悠悠等個10分鐘， 顧客等得不耐煩不說， 他耽誤的是店裡服務更多顧客的時間。
6、人緣不好的店員
簡單來說， 就是人緣不好。 這樣的員工， 無疑在團隊中會有很不好的影響， 做人沒品， 誰願意跟你玩啊，
7、不敢擔當的店員
沒有責任心， 遇到任何事都往別人身上推。
8、老抱怨店面不足的店員
喜歡抱怨這不好， 抱怨那不好。 沒有十全十美的店面。 就像我們自身也有許多缺點啊。 老是說店裡不好、店長不好的， 店員自然收入也不會好。
因為他本身不改變， 卻老想著讓別人“好”， 自然， 不會有進步， 收入也不高了。