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央廣網濟南1月18日消息山東省委組織部、省人社廳近日印發《關於進一步做好縣鄉事業單位公開招聘工作的若干意見》。 根據這個意見， 山東將放寬崗位招聘的學歷、專業、年齡、戶籍等條件， 改進招聘方式方法， 完善激勵保障措施， 鼓勵和引導優秀人才到基層幹事創業， 逐步解決縣鄉事業單位招人難、留人難問題。
放寬學歷條件。 縣（市、區）、鄉鎮（街道）事業單位招聘工作人員， 原則上應為大學專科以上學歷。 取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生， 分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
放寬專業條件。 縣（市、區）、鄉鎮（街道）事業單位招聘專業技術人員， 除專業性較強的崗位外，
放寬戶籍條件。 濟南市商河縣等52個省財政困難縣（市、區）， 泰安市東平縣等20個脫貧任務比較重的縣（市、區）和長島縣， 可以按照縣（市、區）、鄉鎮（街道）事業單位分別不高於本年度招聘計畫30%、50%的比例招聘具有本縣（市、區）及周邊縣（市、區）戶籍人員（或生源）。
放寬年齡條件。 縣（市、區）、鄉鎮（街道）事業單位招聘九級以下管理崗位工作人員和十一級以下專業技術崗位工作人員， 年齡一般為40周歲以下；招聘八至十級專業技術崗位工作人員， 年齡一般為45周歲以下；招聘七級以上專業技術崗位工作人員， 年齡一般為50周歲以下。 招聘急需緊缺的七級以上專業技術崗位工作人員，
對放寬年齡、戶籍條件和降低開考比例招聘的縣（市、區）、鄉鎮（街道）事業單位工作人員， 事業單位應當與工作人員在聘用合同中約定3～5年最低服務年限， 並明確違約責任和相關要求， 在最低服務期限內， 其他單位不得以借調、説明工作等方式將其借出或調走。
此外， 通知要求改進招聘方式方法， 降低開考比例。 鄉鎮（街道）事業單位招聘碩士以上人員， 縣（市、區）事業單位招聘具有副高級以上專業技術職務資格人員或者博士， 以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才， 可以根據實際情況， 採取面試、組織考察、技能操作等方式公開招聘。 鄉鎮（街道）事業單位根據應聘人員報名、專業分佈等情況，
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