「聚焦」漢陰縣2017年度黨建組織工作回眸之二

2017年，縣委組織部認真貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神和縣十五次黨代會精神，圍繞“聚力脫貧攻堅、助推追趕超越”主題，

突出抓好“兩學一做”學習教育常態化制度化、基層黨建“六大提升行動”，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、幹部教育培訓、人才隊伍和組織部門自身建設，以釘釘子精神抓好各項任務落實，為助力脫貧攻堅、建設幸福漢陰提供了堅強的組織保證。我們將從五個方面進行回顧，今天請看2017年度黨建組織工作回眸之二：

緊扣全面深化改革新要求，

縣鎮領導班子建設不斷加強

認真貫徹《幹部選拔任用工作條例》，主動作為，創新實踐，幹部隊伍建設科學化水準進一步提升。

一是用好“三項機制”

印發《漢陰縣追趕超越季度考核點評問責實施辦法》《漢陰縣部分鎮和縣直部門領導班子綜合研判實施方案》等18項制度及配套措施，

健全“三項機制”制度體系。將“三項機制”作為幹部選拔使用的總遵循，全年調整幹部92人，其中：鼓勵激勵77人，能上能下7人， 8名幹部因工作失誤及時彌補被予以容錯糾錯，樹立了能者上、庸者下、劣者汰的鮮明用人導向。評選表彰“優秀鎮黨政正職”4名、“擔當實幹”科級幹部20名、“擔當實幹”普通幹部50名，真正為幹事者撐腰、為擔當者擔當。

二是深入學習宣傳十九大精神

印發《漢陰縣2017年科級領導幹部調整工作方案》，全年共調整幹部4批次230人，其中，新提拔任職81人，輪崗交流、其他任免職149人。對2016年提拔任職的70名科級領導幹部依規進行了試用期滿考察，按期正式任用68人，延期轉正2人，依規申請調任幹部11人，實現了縣、鎮幹部多層次、寬領域、多形式有序流動。

認真執行公務員職務職級並行制度，依規做好科級非領導職務晉升工作， 39名公務員晉升上一職級， 7名幹部晉升科級非領導職務。印發《漢陰縣年輕幹部培養選拔實施方案》，遴選36名30歲以下年輕幹部進行重點培養，選派32名幹部到脫貧攻堅、平澗一級公路建設一線工作， 77名縣直機關幹部和141名縣、鎮機關幹部擔任駐村第一書記和專職工作隊員，向市委組織部推薦35歲以下科級領導2人、30歲以下公務員27人，通過集中培訓、下派鍛煉、外出學習等方式促進年輕幹部成長。

三是創新工作載體

先後舉辦學習貫徹黨的十八屆六中全會、十九大精神、第一書記和駐村工作隊員培訓班等主體班次10期，

開辦漢陰講壇、國學講座4期，指導各鎮、各部門開展各類業務培訓50餘期，完成中、省、市幹部調訓、專題研修58人次，機關公務員網路培訓覆蓋率達98%。

深入挖掘三沈文化和紅色文化資源，投資600萬元建設陝南抗日第一軍紀念館黨性教育基地。充分發揮幹部教育培訓資訊管理系統作用，進一步提高了幹部教育培訓的科學化、資訊化管理水準。

下期請繼續流覽漢陰縣2017年度黨建組織工作回眸之三

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編審：沈關志

編輯：方亮