以前我們找工作， “五險一金”那是基本條件。
但是， 從2018年2月1日開始， 如果你還在關注“五險一金”的話， 那你就out啦！！！
因為從下個月（2月1日）開始， “五險一金”將變成“六險二金”了， 如果你遇到了這樣的公司， 就好好的待著吧！
那麼，
“六險二金”到底是什麼鬼呢？有了“六險二金”之後，
我們的工資會不會下降呢？？？
一、不同的分類
五險一金=養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金；
五險二金=五險一金+企業年金；
六險一金=五險一金+補充醫療保險；
六險二金=五險一金+補充醫療保險+企業年金；
二、具體情況
①企業年金：“企業年金”是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，
通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，
是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說， 就是除基本養老保險之外， 再由單位和企業員工多繳一份錢。 這樣你退休的時候， 就可以拿雙份養老金了。
當然， 企業年金並非強制規定， 企業得願意交才行。
②補充醫療保險：“補充醫療保險”是相對於五險中的醫療保險來說的， 是用來補足醫療保險無法報銷的那一部分的， 可以說是對醫療又增加了一層保障。
三、工資變化
至於我們的工資會不會因為“六險二金”而下降？這個真不好說，
畢竟每個公司也沒有統一的標準。
但是， 我們可以預料到的是， 由於企業所承擔的壓力加劇， 如果企業資金等等不足以支撐或者說影響其利益， 那麼工資肯定會受到影響，
最後， 如果大家在法律方面有什麼問題需要幫助解決， 可以在評論區留言或是上律達網進行諮詢（那裡有相關領域的專業律師為大家解答， 報小編的名字不要錢哦！）