作者：Jenny喬
這兩天， 阿裡一則“資深產品體驗師”招聘啟事， 刺激了無數人：
年薪35萬~40萬元， 年齡60歲以上， 學歷不限， 背景不限， 居委會大媽，
工作內容就是寫寫調查問卷， 和中老年朋友聊聊天， 簡直就是躺著賺錢。
此文一出， 阿裡的小朋友們紛紛表示很紮心， 我媽和我奶要來當我同事啦， 活兒幹得比我少， 賺得還比我多。
太紮心。
乍看一下， 你可能覺得這工作太輕鬆了。 可仔細分析工作內容， 你就會發現， 給你40萬， 你也幹不了。
深度體驗產品， 發現並回饋問題：洞察力。
定期組織座談或小課堂， 發動身邊中老年人回饋“親情版”手淘使用體驗：號召力。
通過問卷調查、訪談等形式回饋老年群體對產品的體驗情況、使用者需求：溝通力。
再加上網購經驗、熱愛學習， 身邊的朋友都笑稱， 阿裡這次有心機， 這些標準湊在一起， 足夠當個CEO了。
看了這則招聘， 我第一反應就是簡直就是給我媽量身打造的。
雖然她不是特別喜歡廣場舞， 也不是居委會骨幹， 年齡也稍微小了點， 但她對淘寶絕對是真愛粉。
上個月， 朋友圈裡都在曬年度帳單。 赫然發現， 我媽的帳單比我還多。 過去， 都是她纏著我幫她買這買那。 現在， 不僅自己調戲客服小哥， 還把支付寶各種卡券紅包玩兒得溜溜的。
有一次， 我下班回家， 她拿著iPad特別認真地給一個墩布寫評語， 什麼銜接處品質差， 手柄太滑， 拿著太重， 就因為一個差評， 被店家整整追殺了三天， 可就是這樣， 她愣是沒給改回去。
只能說， 遇上執著老大媽， 算他倒楣。
我總覺得，
前兩天， 還有個八零後男同事跟我說， 他媽借了點花唄， 可在身邊問了一圈， 發現沒有一個人知道花唄是什麼鬼。
這件事讓我深刻地體會到， 落伍和年齡壓根沒關係。 放眼身邊， 年輕人一個個心如死灰、生無可戀， 老年人卻活得像好奇寶寶， 朝氣蓬勃。
別小看這點好奇心， 它是一個人對生活的熱情， 更是接納新事物的內在動力。
對於很多上了歲數的來說， 把銀行卡綁在微信上， 都是件要命的事兒。 從實體到虛擬， 從現實到網路， 看起來只是生活方式的改變， 骨子裡是對一個人三觀的衝擊。
但這就是進化的必然選擇，
前段時間， 唐山收費站的一個失業大姐火了一把。
因為唐山市所有城市路橋收費站停止收費， 這個收了一輩子錢的大姐不幹了：“我今年36了， 我的青春都交給收費了， 我現在啥也不會， 沒有單位要我了， 我也學不了什麼東西了。 ”
想起馬東在奇葩說裡曾經說過的一句話， 你可以不服， 也可以委屈， 但你被淘汰了。
真實而殘忍。 過去， 大家想的都是怎麼出類拔萃。 現在， 滿腦子都是如何不掉隊。
世界銀行發佈的一份研究報告顯示， 未來將有60%的青年人面臨失業。
不久前， 一個在銀行工作的朋友跟我說， 現在他們前臺接待客戶的都開始上線機器人了，
就算努力， 都未必能抵禦失業， 更別說混吃等死了。
想起不久前， 爆出過一個外賣小哥在電動車上看考研資料被鄙視的新聞。 有個路人經過問：“你還考研呢？”
結果， 外賣小哥淡定地回答：“準備還可以， 試試唄， 今年不行明年再來。 ”
愛德格·富爾在《學會生存》中說， 未來的文盲， 不再是不識字的人， 而是沒有學會怎樣學習的人。
就怕你不思進取， 還看不見別人在努力。
今天這個時代， 30歲的時候， 誰也不知道自己60歲能值多少錢， 但保持競爭力的唯一方法就是不斷進化。
說回居委會大媽、廣場舞KOL的本事。
朋友公司前陣子招外包， 就是負責給合同蓋章， 這工作看起來沒什麼技術含量，就是檢查一遍審批，核對一下合同，認字兒就行。
但其實做過的人就知道，賊鬧心。拿來蓋章的合同錯漏百出不說，個個都心急如焚。你給他加了塞，其他人就不樂意了。可真有些人事到臨頭才跑來找你，不蓋又怕耽誤事兒。
朋友之前招了好幾個人都做不來，不是和其他部門的人吵翻天，就是草草了事，連合同名都不對就給蓋了章，最後從居委會挖來一個大媽，不知道是因為年紀大有威嚴，還是做思想工作能力特別強，把一群年輕人管的服服帖帖，工作態度還特認真，像極了電影《實習生》裡的Ben老頭。
朋友說，這老太太早三十年被發現，簡直就是中國合夥人。
很多年輕人看不上居委會大媽，總覺得她們家長里短、雞毛蒜皮，沒意思。
可越長大，你越會發現，和人打交道，可比把事做好難多了。最近看了一本《諮詢的奧秘》，裡面講的諮詢師解決問題的思維。最打動我的一句話就是無論從表面上看，問題是什麼，深入進去，都是人的問題。
這些年，我見過不少懷才不遇的年輕人，能力卓越，勤奮刻苦，唯獨缺少的就是和人相處的能力。
在今天這個資源為王、資訊無價的時代，單打獨鬥的思維方式才是一個人最大的短板，而大媽圈的KOL們呢？善用手裡的資源，懂得經營人脈，她們每天都在做的，可能比你的埋頭苦幹更有價值。
有時候，年輕未必是優勢，也可能死於自以為是。
看看身邊這些精力充沛、熱愛生活的叔叔阿姨們，我真心覺得，拍死你的未必是後浪，也有可能是前浪。和這些人相比，我們的工作態度比不上，埋怨牢騷沒完沒了，人情世故更是拎不清。
想想為什麼有些人的60歲比你的30歲更值錢，無非是長板比你長，短板沒你短。
這工作看起來沒什麼技術含量，就是檢查一遍審批，核對一下合同，認字兒就行。但其實做過的人就知道，賊鬧心。拿來蓋章的合同錯漏百出不說，個個都心急如焚。你給他加了塞，其他人就不樂意了。可真有些人事到臨頭才跑來找你，不蓋又怕耽誤事兒。
朋友之前招了好幾個人都做不來，不是和其他部門的人吵翻天，就是草草了事，連合同名都不對就給蓋了章，最後從居委會挖來一個大媽，不知道是因為年紀大有威嚴，還是做思想工作能力特別強，把一群年輕人管的服服帖帖，工作態度還特認真，像極了電影《實習生》裡的Ben老頭。
朋友說，這老太太早三十年被發現，簡直就是中國合夥人。
很多年輕人看不上居委會大媽，總覺得她們家長里短、雞毛蒜皮，沒意思。
可越長大，你越會發現，和人打交道，可比把事做好難多了。最近看了一本《諮詢的奧秘》，裡面講的諮詢師解決問題的思維。最打動我的一句話就是無論從表面上看，問題是什麼，深入進去，都是人的問題。
這些年，我見過不少懷才不遇的年輕人，能力卓越，勤奮刻苦，唯獨缺少的就是和人相處的能力。
在今天這個資源為王、資訊無價的時代，單打獨鬥的思維方式才是一個人最大的短板，而大媽圈的KOL們呢？善用手裡的資源，懂得經營人脈，她們每天都在做的，可能比你的埋頭苦幹更有價值。
有時候，年輕未必是優勢，也可能死於自以為是。
看看身邊這些精力充沛、熱愛生活的叔叔阿姨們，我真心覺得，拍死你的未必是後浪，也有可能是前浪。和這些人相比，我們的工作態度比不上，埋怨牢騷沒完沒了，人情世故更是拎不清。
想想為什麼有些人的60歲比你的30歲更值錢，無非是長板比你長，短板沒你短。