◆經濟導報記者 戚晨 濟南報導
18日， 剛剛填寫完2017年度工作總結的邢宇晨徑直走到了公司人力資源部的門口。 作為山東伯明罕藝術信託有限公司的辦公室文員， 邢宇晨希望自己能夠進一步得到提升和鍛煉， 她申請轉到藝術品投資部， 想更多地和藝術品企業以及經理人打交道。 人力資源部瞭解了邢宇晨的想法和意願後， 通過與現任主管以及投資部主管的三方協商溝通， 達成一致意見之後， 同意了她的調崗申請。
“很多同事都曾私下告訴我， 轉崗是要經過領導層層審批和同意的， 並且很可能要‘找關係’。
近日， 經濟導報記者從山東省總工會獲悉， 截至目前， 山東省21361家百人以上建會非公有制企業中， 18894家建立溝通協商機制， 建制率達到88.5%；3415家國有、集體及其控股企業和5295家百人以上建會事業單位已全部建立溝通協商機制。 山東省總工會基層部部長姜衛紅介紹， 企業發展離不開職工智慧的充分激發。 通過建立溝通協商機制， 順應了企業發展的需求， 尤其是在推進供給側結構性改革和加快新舊動能轉換過程中，
能者多“勞”更要多“得”
“以前一個門診的專家號是18元， 現在是100元， 每天都是一兩百的掛號人數， 基本上中午吃飯、喝水只有不到一個小時的時間。 ”作為山東省內某三甲醫院的主任醫師， 王琦對於目前掛號費的提升不願意多談， 僅表示診費收入略高於以前。 他對經濟導報記者透露， 剛剛進入醫院的實習生一個月僅有2000元的收入， 很難保證基本生活， 轉正後也要好幾年才能拿到和公司“白領”差不多的收入。 但這期間， 他們每天的工作時間都在十幾個小時， 有時候一台比較複雜的手術， 他們就要站7、8個小時甚至更長。
在一間小小的門診室內， 王琦不厭其煩地一遍遍問詢著病人們的病情。
人社部、財政部、國家衛計委、國家中醫藥管理局日前印發《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》， 部署擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作。
經濟導報記者在山東省內多家公立醫院調查中瞭解到， 因為內部績效分配不合理， 一線醫護人員獲得感不高。 如何合理確定公立醫院薪酬結構？如何讓技術人員體現應有的價值？這關係到醫患關係， 也關係到醫療衛生人才的“去”與“留”。
“醫院雖然設置了行政崗位， 但更多還是要用業務說話。 應該突出向一線醫務人員、關鍵緊缺崗位、高風險和高強崗位以及向業務骨幹、高層次人才和作出突出貢獻人員傾斜的激勵導向。 ”王琦表示， 通過薪酬制度的改變， 院裡的主任醫師以及各骨幹醫生每個月能夠拿到手的工資比以前提高了12%。
經濟導報記者在隨機走訪中發現， 在公立醫院中處於“金字塔頂端”的醫生收入相對不低， 而年輕醫生、社區醫院的基層醫生收入偏低， 這也導致醫療隊伍“續航能力”不足。 其中兒科醫生更辛苦， 收入卻比內、外大科室醫生低， 導致兒科醫生大量流失。
王琦表示， 目前他們醫院也從技術難度、工作品質、患者滿意度等方面建立醫療、藥事、醫技、科研、教學等部門的綜合考評體系， 醫院內部分配結構更加合理， 也是希望能夠解決收入差距較大的問題， 尤其是對青年在編醫生加大了晉升空間和激勵制度。 除了改善收入， 院方還鼓勵他們去國外交流、參加頂級學術會議， 鼓勵熱愛醫療事業的年輕人堅持做好本職工作。
“對於醫生、大學教授、科研人員、後臺研發等技術崗位工作者，從近幾年山東的招聘趨勢和薪酬來看，一直是上升的趨勢，尤其是互聯網、金融、高精尖技術的專業人才，薪酬每年都在以平均10%-15%的速度增長。但在二線城市的薪酬水準，遠不能與北上廣相比，技術人員的收入還是相對偏低。”易聯信互聯網金融服務平臺HR總監季珊珊對經濟導報記者表示，企業中市場行銷部門平均薪酬往往最高，但下一步還要提高技術和研發部門的薪酬比例，畢竟這才是企業創新和生產新能動的核心。
應適應市場呼聲和需求
2018年我國工資收入分配改革繼續向深水區挺進，國企薪酬改革也將在2018年進入大提速階段。人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上透露，2018年將儘快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點。
“隨著混合所有制經濟的深入推進和知識資本重要性的日益提高，對於不少國企員工而言，基礎工資是薪酬的一部分。目前不少國企已經在試水專利技術入股、股權激勵等各種方式，也讓國企的人力資源結構調整和整體氛圍重現活力。”中國勞動關係協會社會人力資源管理部部長蔣又青對經濟導報記者表示，完善按要素分配的機制和收入分配格局，是重點也是難點。比如分類確定實行差異化分配方式，目前已經有試點省份，其中對省委、省政府和省國資委任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入；對市場化選聘的職業經理人，實行市場化薪酬分配機制，根據人才市場價格，實行協定薪酬，進行契約化管理。
“國有企業首先是企業，要遵循市場經濟規律和企業發展規律。”中國新經濟發展研究院金融學院副院長何英盛接受經濟導報記者採訪時表示，過去不少國企不論效益好或者一般，都有“吃大鍋飯”的意思。但改革後，尤其是收入差異化制度的貫徹，將引領國企改革徹底走向市場化。
黨的十九大報告從機會均等、改善初次收入分配結構、履行好政府再分配調節職能等三個方面提出縮小收入分配差距的可行對策。“公開資料顯示，目前不少上市公司高管的薪酬和員工薪酬的差額能夠達到6、7倍，同樣金融、互聯網等新興行業也面臨收入差距逐步拉大的現象。因此，往往底層員工的流動性較大，高管收入也常遭到員工詬病，如此一來很容易激化矛盾。”易珊珊對經濟導報記者表示，對薪酬制度改革的迫切需求，也讓他們下決心增加基層員工的基礎保障，並且增設年薪激勵，一方面提高了員工收入，另外一方面也順應了人力資源市場化的本質。
對於收入和薪酬最關注的群體，還是城鄉普通居民。根據中國社科院日前發佈的《中等收入群體的分佈與擴大中等收入群體的戰略選擇》報告，中國大約有4.5億多人口屬於中等收入家庭。
“2018年我國將著眼于實現城鄉居民收入增長與經濟增長基本同步，只有縮小收入差距，才能不斷提高中等收入群體規模。”何英盛說。
（應受訪者要求，文中“王琦”為化名）
鼓勵熱愛醫療事業的年輕人堅持做好本職工作。“對於醫生、大學教授、科研人員、後臺研發等技術崗位工作者，從近幾年山東的招聘趨勢和薪酬來看，一直是上升的趨勢，尤其是互聯網、金融、高精尖技術的專業人才，薪酬每年都在以平均10%-15%的速度增長。但在二線城市的薪酬水準，遠不能與北上廣相比，技術人員的收入還是相對偏低。”易聯信互聯網金融服務平臺HR總監季珊珊對經濟導報記者表示，企業中市場行銷部門平均薪酬往往最高，但下一步還要提高技術和研發部門的薪酬比例，畢竟這才是企業創新和生產新能動的核心。
應適應市場呼聲和需求
2018年我國工資收入分配改革繼續向深水區挺進，國企薪酬改革也將在2018年進入大提速階段。人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上透露，2018年將儘快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點。
“隨著混合所有制經濟的深入推進和知識資本重要性的日益提高，對於不少國企員工而言，基礎工資是薪酬的一部分。目前不少國企已經在試水專利技術入股、股權激勵等各種方式，也讓國企的人力資源結構調整和整體氛圍重現活力。”中國勞動關係協會社會人力資源管理部部長蔣又青對經濟導報記者表示，完善按要素分配的機制和收入分配格局，是重點也是難點。比如分類確定實行差異化分配方式，目前已經有試點省份，其中對省委、省政府和省國資委任命的國有企業領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入；對市場化選聘的職業經理人，實行市場化薪酬分配機制，根據人才市場價格，實行協定薪酬，進行契約化管理。
“國有企業首先是企業，要遵循市場經濟規律和企業發展規律。”中國新經濟發展研究院金融學院副院長何英盛接受經濟導報記者採訪時表示，過去不少國企不論效益好或者一般，都有“吃大鍋飯”的意思。但改革後，尤其是收入差異化制度的貫徹，將引領國企改革徹底走向市場化。
黨的十九大報告從機會均等、改善初次收入分配結構、履行好政府再分配調節職能等三個方面提出縮小收入分配差距的可行對策。“公開資料顯示，目前不少上市公司高管的薪酬和員工薪酬的差額能夠達到6、7倍，同樣金融、互聯網等新興行業也面臨收入差距逐步拉大的現象。因此，往往底層員工的流動性較大，高管收入也常遭到員工詬病，如此一來很容易激化矛盾。”易珊珊對經濟導報記者表示，對薪酬制度改革的迫切需求，也讓他們下決心增加基層員工的基礎保障，並且增設年薪激勵，一方面提高了員工收入，另外一方面也順應了人力資源市場化的本質。
對於收入和薪酬最關注的群體，還是城鄉普通居民。根據中國社科院日前發佈的《中等收入群體的分佈與擴大中等收入群體的戰略選擇》報告，中國大約有4.5億多人口屬於中等收入家庭。
“2018年我國將著眼于實現城鄉居民收入增長與經濟增長基本同步，只有縮小收入差距，才能不斷提高中等收入群體規模。”何英盛說。
（應受訪者要求，文中“王琦”為化名）