在自由貿易， 一帶一路；經濟轉型2025年， 轉型智慧製造為主攻方向以及互聯網+的三大經濟大趨勢的影響下， 中國人才市場將發生巨大的轉變。 中國市場很多崗位開始在原本基礎上加了互聯網+技術， 同時在傳統銀行、投行、製造等行業中也增加了科技化人才和技術。
我們的調研資料表明， 一帶一路正在影響著40%以上的企業高管， 人才戰加劇， 中國高管的薪酬與低薪員工的薪酬差距居高不下。
2018年， 市場最需要這些技能和經驗
華德士《中國薪資調查2018》認為， 隨著中國企業業務的進一步國際化， 企業對雙語和擁有國際公司工作經驗的人才的競爭也愈發激烈。 另外， 市場對數字創新和IT人才的需求度持續走高。 報告預測， 2018年轉職者的薪資平均增加幅度為10%-20%， 留職者為5%-8%， 與往年持平。 2018年， 中國市場需求最大的技能包括自動化/人工智慧、電子商務/大資料、數位行銷、網路安全、變革管理、雙語能力和國際業務經驗。
IT行業仍將是大熱門
隨著政府強力推動“互聯網+”及各行業加快數位化轉型， 特別是商業技術-大資料、物聯網、人工智慧、線上支付、跨境電商等領域， 資訊技術行業將在2018年保持大熱態勢， IT轉職者的平均薪資增幅達到12-18%。 華德士上海與蘇州分公司總監王穎表示， 人工智慧和互聯網資訊技術方面的職位缺口非常大， 預計轉職者的薪資增幅會達到較高水準。
這是一部分HR跳槽的最好時機
跳槽的HR平均薪資增幅可達到20%以上。 主要因為中國企業海外擴張、組織轉型、吸引和保留人才變得越來越重要這三大原因。
華德士上海分公司副總監李維認為， HR轉型是人力資源領域就業機會提升的重要背景：“現在很多企業還停留在把人力資源看作是行政職能的概念上面。
這四大職能的薪資增幅將達到10％-15%
受益於國家戰略計畫衍生除的商業機會、企業拓展海外業務的需求、傳統行業數位銷售轉型、以及電子商務大發展， 會計與財務、運營和製造、銷售和市場行銷、供應鏈與採購這四大職能中高級人才將獲得更多轉職和漲薪的機會。 同時具有過硬的專業能力， 如財務資料分析、精益生產、數字創造力等， 與國際視野及商務經驗的人才在中國市場持續處於緊缺狀態。
高級雙語人才是企業招募重點
所謂的高級雙語人才， 不僅僅具備外語能力， 還需要有國際化的思維模式、工作經驗和對全球戰略的準確把握。 然而， 此類人才通常聚集在外資企業或海外， 中國民營企業要想吸引這些人才， 需要做好在企業文化、工作環境和理念方面花更多時間做磨合的準備。
雙語人才成為2018年企業招募的重點， 這對於海歸們來說是個利好趨勢。 管理型和技術型的中高層級人才持續走俏， 回國之後的發展機會和就業條件非常優渥。而對於剛畢業就回國的留學生來說，特別是那些非高精尖技術型專業背景的留學生，則需要及時調整就業期待，隨著國內雇主選擇的增多，留學生不一定能夠拿到比國內名校畢業生更高的薪水。
回國之後的發展機會和就業條件非常優渥。而對於剛畢業就回國的留學生來說，特別是那些非高精尖技術型專業背景的留學生，則需要及時調整就業期待，隨著國內雇主選擇的增多，留學生不一定能夠拿到比國內名校畢業生更高的薪水。