橫發公司是有一家國有行政性公司改制而來的獨資公司， 雖然牌子變了， 經營模式、經營思想還是老一套， 穿新鞋， 走老路。
官氣十足， 官商作風嚴重， 還不是照樣靠上級的行政手段撈錢， 什麼房地產開發呀， 政策性補貼呀， 啥好事都少不了它。
這不小王所在的辦公室， 總共六個人， 就有五個官， 一個主任， 三個副主任， 還有一個享受主任級待遇的主任科員， 就她這一個兵， 虧得是她來得晚， 幹了沒幾年， 要不然也早就當上官了。 按說這五個主任一個兵， 辦公室的工作也真夠她幹的， 針線博羅， 千頭萬緒， 就自己這一個幹活的料，
實則不然， 非也非也。 這些大老爺們， 天生的就是些酒囊飯袋， 腚上長刺的東西， 在辦公室裡根本就坐不住， 好多次都是因為小王出去辦公事， 辦公室不得不鐵將軍把門， 誤了接電話， 誤了收發檔， 差點釀成大錯， 被老總發現後， 對這幾個主任們熊了個狗血噴頭。
從那以後， 主任們再也不讓小王出去辦公事了， 那可怎麼辦？會還得開， 事還得做， 小王只好把每天該做的事向主任及時彙報， 主任只能親自安排， 把這些副主任們降格使用。 誰該出席會議， 誰該聽報告， 誰該去接待， 該幹嗎得去幹嗎， 有些會議主任還得親自去參加， 回來後還得聽這些副主任們彙報， 聽完彙報， 自己還得向公司的老總們彙報，
時間一長， 主任就不幹了， 不知不覺中， 主任就把這大權交到小王的手上去了。 這樣以來， 小王在辦公室裡可就是常務主任了， 哪裡也別想去了。 收發檔， 接聽電話， 上情下達， 起草報告， 安排人員， 包括主任在內， 都得聽從小王調遣擺佈了， 回來後還得向小王彙報交差， 起初小王還覺得不好意思， 時間長了， 也就習以為常了。 如果突然有一天不安排安排這些主任們， 聽不到這些主任們的彙報， 她還真的覺得不習慣。
沒過幾年， 隨著形勢的發展， 橫發公司真正走向市場經濟了， 被一家外地的知名企業所兼併， 成了那家企業的子公司了。 婆婆變了，
細細想來， 從主任們放權的那一天起， 小王就應該是主任了。