下, 距離春節只剩下20多天, 家政市場是不是又出現了一年一度的“保姆荒”呢?雇主應該怎麼順利渡過這個“跨年”期?記者走訪了西寧市本地的一些雇主、家政企業, 瞭解到目前的一些狀況。
保姆薪資不斷增加卻無人問津
家住西寧市的李先生是一家事業單位的工作人員, 今年家裡剛添了二寶, 儘管他和妻子兩人的收入都還不錯, 但有時也面臨著有錢也難以解決的事情。
“我們家是雙職工, 愛人的產假也只有三個月。 前段時間我岳母看我們忙不過來, 就幫忙照顧了一段時間, 但考慮到老家還有很多事情需要處理,
市場供需不足, 與保姆返家有關
西寧市無憂保姆的負責人陳姐坦言, 西寧家政市場這種情況並不是個例,
另外, 最主要的原因還在於家政人員都不願做“跨年保姆”。 距離年末已經只有二十多天,
提前安排需求預約, 並找好家政公司
針對目前這種情況, 業內人士建議一定要找好家政公司, 安排好需求, 提前預約。 “根據我們以往的經驗, 願意在春節繼續上崗的家政人員, 大約會占到家政企業的20%-30%。 一般大型的家政公司如無憂保姆, 家政人員的儲備量會非常充足, 能上崗的家政人員也會超過這個比例,
對此此類情況, 無憂保姆也做出了相應的措施。 據瞭解, 無憂保姆目前擁有45萬的家政服務人員, 僅西寧地區就有數萬的從業人員。 他們已經在12月初的時候就開始逐一瞭解從業人員的返家狀況, 做了一些初步的篩選和統計。 例如哪些從業人員會回家, 哪些人員會留下, 哪些人員會在春節期間做頂班保姆, 又有哪些人員會在春節後及時返回……並將資訊做分類處理, 這樣也能將保姆人員的資訊發佈出去, 供雇主選擇。 同時建議在這個時間段有需求的雇主, 儘早提前預約,
據瞭解, 無憂保姆不僅在數量上佔有優勢, 也很更關注阿姨的素質問題。 一直以來, 嚴格自我的規範化管理能力, 敦促阿姨擁有過硬的業務能力和鮮明的職業道德, 以促進家政阿姨真正的職業化, 是無憂保姆對自身和阿姨們的要求。 定期開展培訓課程, 已成為無憂保姆的慣例。 截止2017年, 無憂保姆已在12個城市同步開展家政培訓業務, 基本每月都有新班開課, 結課頒發全國通用證書。 所有的這些家政知識科普、高級母嬰護理、護工必備技能等培訓專案, 都使得公司家政服務員的整體崗位技能和服務水準有顯著提高。
無憂保姆
在這個關鍵階段,無憂保姆已經做好了準備,並在官網強勢推出“春節預約保姆”板塊,金牌月嫂、超級護工一應俱全,只等您來!“我們無憂保姆現在家政人員儲備足夠多,這個狗年保證大家不再慌。”無憂保姆的負責人陳姐自信滿滿的說。
都使得公司家政服務員的整體崗位技能和服務水準有顯著提高。無憂保姆
在這個關鍵階段,無憂保姆已經做好了準備,並在官網強勢推出“春節預約保姆”板塊,金牌月嫂、超級護工一應俱全,只等您來!“我們無憂保姆現在家政人員儲備足夠多,這個狗年保證大家不再慌。”無憂保姆的負責人陳姐自信滿滿的說。