事業單位的工資包含：基本工資+績效工資+其他補貼等。 也是事業單位這種好的待遇， 一直吸引許多人在事業單位的考試中前仆後繼。 不過最近一項政策， 改變了事業單位的工資構成。 接下來就跟中公金融人小編一起看看， 事業單位的績效工資， 哪裡改變了。
重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革。
重慶：允許事業單位靈活確定績效工資構成比例， 並對特殊崗位工作人員採取年薪制、協議工資、專案工資等靈活多樣的分配方式。 實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列， 以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入專案不納入事業單位績效工資總量管理。
浙江：分類建立了績效工資水準動態調整機制。 重點向關鍵崗位、業務骨幹、科研一線、成果顯著的人才傾斜，
山西：各試點單位在此調控總額內， 可自主確定實際發放的年度績效工資總量。 年度績效工資總量不超過調控總額的， 不再需要審批。
江西：江西省啟動績效工資管理制度改革工作， 對創新創造、成果轉化、社會服務等業績突出的科研機構、高校等， 在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜， 傾斜部分主要用於科研人員獎勵性績效工資的分配。
上海：根據事業單位績效工資政策框架， 結合科研機構行業特點， 在核定的績效工資總量內， 優化績效工資結構， 建立健全科研人員科研工作量核算和績效評定辦法， 形成科研專案、成果、獎勵等與科研人員的獎勵性績效工資掛鉤的制度。
這只是事業單位改革的開始，
接下來即將陸續在全國其他省份進行改革。
而事業單位改革這個事情是一定要進行的。
但是這樣也提升了公平性，
有能力就可以多勞多得。
中公金融人小編不知道大家覺得這種改革是好還是不好呢？