在職場， 成功的經驗固然重要， 失敗的教訓更為珍貴。 在職場， 有成功者， 也有失敗者。 成功者有成功的秘訣， 失敗者有失敗的教訓。 成功者不是不犯錯誤， 而是善於從自身和他人的錯誤中學習。 而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓， 對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。 如果你是一個渴望得到重用的員工， 如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的， 你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。
——————社群行銷諮詢 【白專家】
一個為了自身利益而出賣公司機密的員工， 是一個不忠的人， 即使能力出眾、才華橫溢也無法得到公司的信任， 更別說受到重用。
在某大公司供職的王協， 能說會道， 技術過硬， 才華出眾， 所以他很快被提拔為技術部經理。
有一天， 一位外商請王協喝酒。 席間， 外商說：“最近我的公司和你們公司正在談一個合作專案， 如果你能把你手頭的技術資料提供給我一份， 你將得到一筆可觀的報酬。 ”
“什麼， 你是說， 讓我做洩露機密的事?”王協皺著眉說。
外商小聲說：“這事兒只有天知地知， 你知我知， 不會影響你。 而且， 我們只是稍微地參考一下， 不會對你們公司造成多大損失。 ”說著， 將裝有20萬美元的皮包遞給王協。 王協心動了。
在談判中， 王協的公司損失很大。 事後， 公司查明真相， 辭退了王協。
真是賠了夫人又折兵， 本來前途無量的王協不僅失去了工作， 就連那20萬美元也被公司追回以賠償損失。 他懊悔不已， 但為時已晚。
公司需要的是對自己忠心不二的員工。 像上述事例中王協那樣在利益面前趨之若騖的人， 到任何地方都不會受歡迎的。 因為他們給人的感覺是不可靠、不可信的。 他們自毀了自己的招牌。
作為公司的一員， 就不要忘記自己的角色， 要始終把公司的利益放在第一位， 要為公司爭取利益， 而不是損害公司的利益來滿足你個人的利益。 只要公司發展了， 你也會跟著發展；只要公司成功了， 你也會跟著成功。 當你在個人利益與公司利益之間權衡時， 千萬不要一時糊塗，切記要先服從和滿足公司的大利益。雖然個人利益有些暫時的損失，但當公司獲利後，公司和老闆肯定不會忘記你當時做出的犧牲，那時，你的損失就會得到補償。
很多被職場淘汰掉的人，其中不乏優秀的專業人員，但是他們為了獲取一份工作而對原公司喪失了最起碼的忠誠，一個人不能忠誠于自己原來的公司，誰還會相信他會忠誠於別的公司?他們在背叛公司時，首先是背叛了自己。一個職員，只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。同時，還能贏得老闆和同事對自己的尊重和敬佩。
（1）忠誠。R·哈勃德說：“一盎司的忠誠相當於一盎司的智慧。”忠誠是一位企業員工應該具有的起碼品德。也許你不是公司最優秀的員工，但只要你是最忠誠的員工，就必會得到老闆的信賴和重視。
（2）抵制誘惑。洩露公司機密的主要原因之一就是利益驅動。收起你的貪心，別貪一時的便宜而使自己陷入絕境。
【聞則改之】
忠誠是一名合格員工應該具備的基本職業操守。一個期望成功的人，一定要是一個有職業道德的人，他的心中一定要有一條準則：有可為，有不可為。因為他明白：只有像保護自己的隱私那樣保護公司的機密，才能贏得老闆和公司的信任。
千萬不要一時糊塗，切記要先服從和滿足公司的大利益。雖然個人利益有些暫時的損失，但當公司獲利後，公司和老闆肯定不會忘記你當時做出的犧牲，那時，你的損失就會得到補償。
很多被職場淘汰掉的人，其中不乏優秀的專業人員，但是他們為了獲取一份工作而對原公司喪失了最起碼的忠誠，一個人不能忠誠于自己原來的公司，誰還會相信他會忠誠於別的公司?他們在背叛公司時，首先是背叛了自己。一個職員，只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。同時，還能贏得老闆和同事對自己的尊重和敬佩。
（1）忠誠。R·哈勃德說：“一盎司的忠誠相當於一盎司的智慧。”忠誠是一位企業員工應該具有的起碼品德。也許你不是公司最優秀的員工，但只要你是最忠誠的員工，就必會得到老闆的信賴和重視。
（2）抵制誘惑。洩露公司機密的主要原因之一就是利益驅動。收起你的貪心，別貪一時的便宜而使自己陷入絕境。
【聞則改之】
忠誠是一名合格員工應該具備的基本職業操守。一個期望成功的人，一定要是一個有職業道德的人，他的心中一定要有一條準則：有可為，有不可為。因為他明白：只有像保護自己的隱私那樣保護公司的機密，才能贏得老闆和公司的信任。