在職場， 成功的經驗固然重要， 失敗的教訓更為珍貴。 在職場， 有成功者， 也有失敗者。 成功者有成功的秘訣， 失敗者有失敗的教訓。 成功者不是不犯錯誤， 而是善於從自身和他人的錯誤中學習。 而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓， 對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。 如果你是一個渴望得到重用的員工， 如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的， 你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。
——————社群行銷諮詢 【白專家】
人們的普遍心理是：員工和老闆天生是一對冤家。 即使偶爾彼此關心一下， 也讓人覺得有點假惺惺的。 人們常要求老闆多為員工著想， 這是站在員工的角度來考慮的， 而員工似乎就很少有理由要為老闆著想了。 其實， 作為員工， 應該明白，
在青島有一個碼頭， 這個碼頭上工人很多， 馮征和他哥哥就在這個碼頭的一個倉庫縫補篷布。
一天夜裡， 突然下起了大雨， 馮征從床上爬起來， 拿起手電筒就沖進大雨中，
在露天倉庫裡， 馮征察看了一個又一個貨堆， 加固被風掀起的篷布。 這時候老闆也不放心正好開車過來， 只見馮征已經被雨淋得全身濕透了。
看著完好無損的貨物， 老闆當場表示給馮征加薪。 馮征說：“不用了， 我只是看看我縫補的篷布是否結實， 再說， 我就住在倉庫旁， 順便看看貨物只不過是舉手之勞。 ”
老闆見他如此敬業， 如此有責任心， 就讓他當主管。
馮征的哥哥知道弟弟升職了，就跑來說：“給我找一個好一點的差事幹幹。”馮征深知哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“你是我的親弟弟，為什麼不幫我？”馮征說：“因為你不會把活當成自己家的事幹。”哥哥說他：“你真傻，這又不是你自己的公司!”臨走時，哥哥說馮征沒良心，不料馮征卻說：“只有和老闆站在一起，把公司當成是自己開的公司，才能把事情幹好，才算有良心。”
幾年後，馮征成了一家公司的經理，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
在競爭激烈的職場，謀求個人利益、實現自我是天經地義的。但是，遺憾的是許多人沒有意識到個人利益、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。於是，他們以消極懈怠的姿態對待工作，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄員工的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。最終，他們也在這種心態中走向平庸。
對於老闆來說，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。這兩者是互相依存的，公司需要忠誠和有能力的員工業務才能進行；員工必須依賴公司提供的平臺才能獲得報酬和發揮自己的聰明才智。
為了公司的利益，每個老闆只會保留那些最佳的職員，即那些能夠“把信送給加西亞”的人。那些最佳的員工，能夠忠實的完成老闆交付的任務而沒有任何藉口和抱怨。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。只有這樣，才能獲得老闆的信任，並最終獲得自己的利益。
自然界中有很多共生現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它自身具有固氮的作用，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們的身體表面往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物也棲息在它們身體表面上，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也避免了寄生蟲對自身的傷害，可謂是互惠互利。
老闆與員工的關係和這種共生現象有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老闆和員工也是共生的關係。沒有老闆，員工就失去了賴以謀生的就業機會；而沒有了員工，老闆想追求利潤最大化也只能是鏡中花、水中月。在一個有著卓越企業文化和完善激勵機制的公司中，員工在享受著老闆提供的優厚待遇的同時，也會為老闆著想，積極為公司未來的發展出謀獻策，努力工作。即使公司一時遇到困難，也會與老闆一起同舟共濟，渡過難關。每個人都明白，只有上下齊心協力，才能使公司在激烈的競爭中立於不敗之地，在老闆賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。
現在的公司之間競爭越來越激烈，如果員工和老闆之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。“皮之不存，毛將焉附?”只有愚蠢的員工才會耗費大量的精力去和老闆爭鬥，聰明優秀的員工會不斷調整自己的思路，與老闆站在一起。
（1）人常說要想大河有水，小河必先有水；但反過來，大河水漲，小河水也會滿。所以，一個員工要得利益，就應該把個人的利益與公司利益、老闆利益正緊密地結合在一起，只有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保證。
（2）把個人才能的發揮和公司的發展聯繫在一起。員工個人才華的有效發揮越來越離不開老闆。只有在企業中找到自己合適的工作平臺，才能盡可能地施展出所學與專長。
（3）投入最大的忠誠。一個員工的忠誠度與其職場的發展高度有著十分密切的關係。以最大的忠誠對待公司，就會和老闆保持高度的一致，共同為公司的發展竭盡全力。
【聞則改之】
真正意義上的員工與老闆的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是互惠互利、創造雙贏的合作者。明智的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。
馮征的哥哥知道弟弟升職了，就跑來說：“給我找一個好一點的差事幹幹。”馮征深知哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“你是我的親弟弟，為什麼不幫我？”馮征說：“因為你不會把活當成自己家的事幹。”哥哥說他：“你真傻，這又不是你自己的公司!”臨走時，哥哥說馮征沒良心，不料馮征卻說：“只有和老闆站在一起，把公司當成是自己開的公司，才能把事情幹好，才算有良心。”
幾年後，馮征成了一家公司的經理，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
在競爭激烈的職場，謀求個人利益、實現自我是天經地義的。但是，遺憾的是許多人沒有意識到個人利益、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。於是，他們以消極懈怠的姿態對待工作，頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄員工的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫于生計的需要。最終，他們也在這種心態中走向平庸。
對於老闆來說，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。這兩者是互相依存的，公司需要忠誠和有能力的員工業務才能進行；員工必須依賴公司提供的平臺才能獲得報酬和發揮自己的聰明才智。
為了公司的利益，每個老闆只會保留那些最佳的職員，即那些能夠“把信送給加西亞”的人。那些最佳的員工，能夠忠實的完成老闆交付的任務而沒有任何藉口和抱怨。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。只有這樣，才能獲得老闆的信任，並最終獲得自己的利益。
自然界中有很多共生現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它自身具有固氮的作用，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間；再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們的身體表面往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物也棲息在它們身體表面上，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也避免了寄生蟲對自身的傷害，可謂是互惠互利。
老闆與員工的關係和這種共生現象有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老闆和員工也是共生的關係。沒有老闆，員工就失去了賴以謀生的就業機會；而沒有了員工，老闆想追求利潤最大化也只能是鏡中花、水中月。在一個有著卓越企業文化和完善激勵機制的公司中，員工在享受著老闆提供的優厚待遇的同時，也會為老闆著想，積極為公司未來的發展出謀獻策，努力工作。即使公司一時遇到困難，也會與老闆一起同舟共濟，渡過難關。每個人都明白，只有上下齊心協力，才能使公司在激烈的競爭中立於不敗之地，在老闆賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。
現在的公司之間競爭越來越激烈，如果員工和老闆之間彼此針鋒相對，互不諒解，自然無暇抗拒來自外部的競爭。“皮之不存，毛將焉附?”只有愚蠢的員工才會耗費大量的精力去和老闆爭鬥，聰明優秀的員工會不斷調整自己的思路，與老闆站在一起。
（1）人常說要想大河有水，小河必先有水；但反過來，大河水漲，小河水也會滿。所以，一個員工要得利益，就應該把個人的利益與公司利益、老闆利益正緊密地結合在一起，只有企業發展壯大了，員工的個人利益才能得到可靠的保證。
（2）把個人才能的發揮和公司的發展聯繫在一起。員工個人才華的有效發揮越來越離不開老闆。只有在企業中找到自己合適的工作平臺，才能盡可能地施展出所學與專長。
（3）投入最大的忠誠。一個員工的忠誠度與其職場的發展高度有著十分密切的關係。以最大的忠誠對待公司，就會和老闆保持高度的一致，共同為公司的發展竭盡全力。
【聞則改之】
真正意義上的員工與老闆的關係，絕不是天生的一對冤家，而應是互惠互利、創造雙贏的合作者。明智的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠予以回報。