職場中，
員工作為公司的發展主力軍，
沒有員工，
談何發展？
員工分為老員工和新員工，
而很多老闆特別喜歡新員工，
對老員工態度一般，
小王在一家生產型企業擔任技術工程師， 在單位工作6年了。 由於企業經濟效益不好， 公司今年進行減員增效改革。
第一，
公司先拿新入職的員工開刀，
因為他們，
入職時間不長，
直接走的話，
也賠償不了多少錢。
第二， 再考慮一些老員工的減員。 小王屬於辭退行列， 因入職時間較長， 公式需賠付經濟補償金接近10萬元， 這讓企業有點承受不起， 最後單位嚇得也沒有處理小王。
那麼問題來了， 老員工隨著在企業工作時間的延長， 相應的福利待遇隨之增加， 比如說工齡獎， 年假， 辭退成本等， 所以， 企業為老員工擔負的責任加大， 所以老員工在企業裡時間長了， 老闆就會各種挑釁。
對於企業來講， 企業想要快速發展， 就需要精力充沛， 思維開闊的年輕員工，
對於老員工來講， 有的人在一家單位工作10多年， 從年輕小夥子一直幹到半百之人， 把自己最精彩的年齡獻給了企業， 而企業對於老員工， 若已經不滿足企業需求， 一句話就讓走了， 根本不會考慮員工的感受。 竟然有的企業沒有任何補償。 這對老員工公平嗎？
每家企業都會遇到各種問題， 但每次遇到問題都會先從員工角度考慮問題， 動不動就辭退員工換新人。
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