年底發完年終獎之後， 企業又將迎來招聘旺季， 面試失約、簡歷注水、學歷造假等求職亂象， 再次擺上了HR們的案頭。 對於種種的職場失信行為， 超七成的HR、獵頭認為在招聘初期把好關至關重要。
最近， 獵聘網與京東小白信用合作推出了職場信用評價體系， 解決了企業招聘的一大煩惱， 雙方通過聯合建模， 從身份認證、社交人脈、信用歷史、行為偏好、簡歷品質等多維度對求職者進行綜合評分， 這有望成為HR篩選應聘者的一道防線及參考標準。
除了HR、獵頭為找到合適的員工焦急不安， 大多數求職者也面臨找工作難的窘境：投入的簡歷石沉大海、缺乏專業求職指導等。
以簡歷置頂為例， 獵頭日常必做的工作便是通過搜索簡歷尋訪人才， 簡歷置頂讓你的簡歷在搜索結果中更靠前， 從而優先被獵頭看到。 種種專屬特權， 無疑讓信用良好的用戶在求職過程中獲得更優質的工作機會。
那麼， 對於廣大用戶而言， 怎麼查看獵聘職場信用分呢？這就需要在獵聘同道APP或京東金融APP將你的獵聘帳戶和小白信用進行授權綁定， 當然你也可隨時選擇解綁， 在資訊的利用上充分保留了用戶的知情權與決定權。
擁有獵聘帳戶的用戶， 使用京東金融APP進行認證綁定的方法如下：進入京東金融APP， 在小白信用選項中點擊職場特權， 閱讀隱私權聲明後， 點擊同意授權。 如果你還沒有註冊獵聘帳戶， 或未綁定手機號， 還可以在京東金融APP上填寫相關資訊， 進行註冊或綁定。
（京東金融APP獵聘網認證授權頁面）
此外，
也可以使用獵聘同道APP進行認證授權：進入獵聘同道APP，
在個人主頁中可以找到綁定小白信用的入口，
點擊下一步完善個人職場資訊，
確認授權認證即可。
（獵聘同道APP小白信用認證授權頁面）
獵聘帳戶綁定小白信用之後，
想要在競爭激烈的應聘中拔得頭籌，
以下這些方法可以讓你的職場信用“升值”。
首先， 開通認證個人資訊、驗證聯繫方式、更新完善簡歷、多結交信用分高的朋友都能有益於提高個人用戶的獵聘職場信用分， 而將已認證的個人資訊刪除或修改、工作經歷未認證、長時間未更新簡歷、被HR/獵頭投訴或舉報、被同道好友拉黑等情況， 則有可能影響你的獵聘職場信用評分。
其次， 因為獵聘職場信用分是和京東小白信用進行綁定的， 小白信用補充了獵聘職場信用分的資料維度， 你的消費行為、借貸行為也會綜合起來影響職場信用。 所以良好的小白信用也會對提升獵聘職場信用分有所幫助。
不僅僅是在職場， 目前國家對信用的重視程度也越來越高。 建立失信被執行人曝光台、定制失信人員專屬手機彩鈴、微信懸賞徵集、街頭電子屏曝光……國家正在通過多種手段， 打壓失信行為， 擠壓失信人員的活動空間。
與之相對的， 守信者卻在越來越多的領域得到“變現”的鼓勵。 早晨上班騎ofo， 可以用芝麻信用享受信用免押金服務；租住木鳥短租， 可以利用小白信用來免除押金， 信用已經為生活帶來諸多便捷。
在不久的將來， 信用不再是碎片化的， 而是互通的， 直接影響到個人切身利益。 信用的應用場景也會不斷擴張， 信用生活將漸成潮流， 因此， 每個人都要像珍惜自己的眼睛一樣， 珍惜自己的信用記錄。