人才是高水準大學建設的關鍵支撐點。 為了實現該校的人才工作戰略， 2018年延安大學抓早動快， 多策並舉， 引才制度逐步完善， 人才招聘工作全面啟動。
——多策並舉， 構建引才新體系。 精調研， 細規劃。 近年來， 該校著力破解人才引進、培育、使用方面的難題， 在對各個院系充分調研的基礎上， 系統梳理現有師資隊伍現狀， 以學校發展規劃為依據， 以人才需求為主線， 制定了延安大學2018年招聘計畫， 將優秀的在讀博士“訂單式”培養， 高層次人才常年招聘等納入招聘簡章中， 以吸引更多領域的專家和領軍人才加盟，
重制度， 兼靈活。 配合人才引進工作， 該校制定了一系列政策措施， 形成了開放包容、運行高效的人才治理體系。 出臺了《 “長江學者”“百人計畫”高層次優秀人才引進管理辦法》、修訂了《高層次人才引進辦法》《公開招聘管理辦法》（修訂）等， 規範指導人才引進工作， 創新引進機制， 對領軍人才開闢“綠色通道”， 嘗試實行“學術特區”、“首席專家負責制”等， 採取年薪制、月薪制、協議工資制等薪酬方式， 實施更加靈活的人才引進機制。
勤宣傳， 增效應。 為了擴大輻射範圍， 讓更多的人才瞭解延大， 加盟延大， 2018年在發佈招聘公告時， 一是精心選擇國內訪問量和影響力大的網站以及海外網站， 發佈延安大學招聘資訊。
——舉辦論壇， 洽談交流蓄才智。 延安大學與延安市委聯合舉辦陝西省第二屆“絲綢之路青年學者論壇”延安“聖地學者論壇”， 有針對性地邀請了155名專家學者參會， 其中海外專家15人。 利用論壇召開的契機， 通過多種形式宣講該校人才政策， 讓更多的人才瞭解延安大學的優厚待遇。 在六個分論壇座談交流中， 學者們為該校相關學科領域提出了許多具體可行的建議，
——外引內聯， 主動求才見實效。 國際交流海外引才。 11月份， 在中英人才交流促進會的大力支持下， 該校主要領導帶領相關部門負責人在英國首次舉辦了延安大學海外人才招聘會， 吸引海外人才來校工作， 拓寬了該校人才招聘領域。 來自英國倫敦大學學院、倫敦瑪麗女王大學、倫敦大學亞非學院的30多名海外博士、博士後參加了招聘會。 招聘會上通過校情介紹、政策宣講、洽談交流等推介方式， 應聘者對該校產生濃厚興趣， 並達成了諸多合作意向。
走進名校延攬人才。 該校先後組織17個學院相關負責人， 由副校長陳華帶隊赴多所知名院校， 參加了多場博士人才專場招聘會。 招聘會上， 該校招聘工作人員及各學院負責人向在場的學生們詳細介紹了延安大學的歷史沿革、科研平臺、師資隊伍建設舉措、學校人才政策等方面情況， 分享了該校建設成效和學校發展願景， 吸引了眾多研究生的諮詢。 為提升宣講效果， 招聘會後， 各學院負責人還主動深入到各高校相關院系面對面宣講洽談。
——兼收並蓄， 合作交流謀發展。 招聘會期間， 針對延安大學醫學人才短缺的困境， 陳華帶隊專程奔赴醫科大學主動上門求才。 在重慶醫科大學， 陳華一行聽取了副校長鄧世雄以及教務處、實驗中心等部門負責人關於人才引育、團隊建設、人員管理等情況介紹，
掃一掃分享本頁