省屬各高等學校、廳屬中等職業學校、廳屬事業單位：
為進一步加強事業單位人事管理工作， 充分調動事業單位工作人員的積極性、創造性， 不斷激勵事業單位工作人員認真履行崗位職責， 根據陝西省人力資源和社會保障廳《關於做好2017年事業單位工作人員年度考核工作的通知》（陝人社函〔2017〕1122號）要求， 現就做好2017年事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核範圍
事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）在冊正式工作人員。 事業單位領導人員考核按照幹部人事管理許可權進行。
二、考核內容及等次劃分
事業單位要按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《陝西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（陝人發〔2006〕20號）和《關於規範事業單位人事管理工作有關問題的通知》（陝組通字〔2010〕87號）的規定， 根據崗位說明書和聘用合同約定的崗位職責任務， 全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉等各方面的表現， 重點考核工作績效；在兩類崗位上同時任職的工作人員的考核， 要依據聘用合同約定的兩類崗位職責任務進行。 考核要認真聽取服務物件的意見和評價。 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
聘用合同期滿的， 事業單位要對工作人員進行聘期考核。 聘期考核以聘期內年度考核結果為基礎，
三、優秀等次比例
事業單位年度考核優秀等次比例一般掌握在本單位工作人員總數的15%， 最多不超過20%。 凡獲省部級以上表彰的先進集體， 經批准的當年年度考核優秀等次比例可控制在本單位工作人員總數的30%以內。 凡獲省部級勞動模範或先進工作者稱號， 當年年度考核被確定為優秀等次的工作人員， 不計入本單位優秀等次比例。 事業單位領導人員優秀等次占本單位優秀等次比例。
單位規模小工作人員少的事業單位的優秀等次人數， 可由省教育廳按規定在本系統內統一平衡確定。
四、受處分及其他特殊情況年度考核結果確定
事業單位考核年度內受警告處分的工作人員，
在試用期的工作人員參加年度考核， 不確定等次只寫評語， 作為首次確定崗位的重要依據；
考核年度內新調入的工作人員由原單位提供評語， 現工作單位進行年度考核， 確定考核等次；
考核年度內接收的軍隊轉業幹部和退伍士兵， 參照退役時部隊鑒定進行年度考核， 一般確定為合格以上等次。
五、考核結果使用
年度考核和聘期考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
六、考核工作要求
1．加強對事業單位年度考核工作的組織領導。 各事業單位要成立年度考核工作領導小組， 制定切實可行的考核實施方案， 做好宣傳動員工作， 確保年度考核工作順利開展。 年度考核工作應於2018年3月底前結束。
2．嚴格執行年度考核工作核准備案制度。 各事業單位在年度考核結束後， 要及時寫出書面工作報告， 並認真填寫年度考核結果統計表（見附件， 可在陝西省人力資源和社會保障廳網站下載http://www.shaanxihrss.gov.cn/）。 經省教育廳審核通過後， 報省人力資源和社會保障廳核准備案。 核准備案工作於2018年5月1日前結束。 在規定時限內未完成年度考核工作和核准備案工作的事業單位， 不兌現考核結果的有關待遇。
3．嚴肅考核工作紀律。
連絡人：李鵬 電 話：029—88668650
附件：1. 事業單位工作人員年度考核登記表（ 年度）
2. 事業單位工作人員年度考核結果統計表（ 年度）
陝西省教育廳辦公室
2018年1月16日
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